|
<< Прев. Оглавление След. >> "Трудовой кодекс Российской Федерации" с комментариями Дата сохранения: 16 November 2024 Случайный вывод: Особенности регулирования труда иностранных граждан Обновлено (01 November 2024, 20:37:40) ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА (введена Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ) Статья 327.1 Общие положенияНа трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Страница 338 из 473 << Прев. Оглавление След. >> Добавить в: |
|
Главная | Вакансии | Тестирование | Бланки резюме | КЗот РФ | Реклама на сайте | Поиск | Контакты | Карта сайта
Трудовой кодекс: Статья 327.1 Особенности регулирования труда иностранных граждан © 2007-2024
