1. Общая характеристика
профессии Ответственный за работу с кадрами предприятия торговли
Лицо, выполняющее работу по комплектованию
предприятия кадрами требуемых
профессий, специальностей и квалификации.
2. Должностные обязанности
Принимает участие в работе по подбору,
отбору, расстановке кадров. Проводит
изучение и анализ должностной и профессионально —
квалификационной структуры
персонала предприятия,
установленной документации по учету
кадров, связанной с приемом,
переводом, трудовой деятельностью и увольнением
работников, результатов аттестации
работников и оценки их деловых
качеств с целью определения
текущей и перспективной
потребности в кадрах, подготовки
предложений по замещению
вакантных должностей и созданию
резерва на выдвижение. Участвует в изучении
рынка труда для определения
источников удовлетворения
потребности в кадрах,
установления и поддержания прямых
связей с учебными заведениями,
контактов с предприятиями
аналогичного профиля. Информирует
работников предприятия об имеющихся
вакансиях. Принимает участие в разработке
перспективных и текущих планов по труду.
Осуществляет контроль за расстановкой
молодых специалистов и молодых
рабочих в соответствии с полученной
в учебном заведении профессией и специальностью,
проведением их стажировок,
принимает участие в работе по адаптации
вновь принятых работников к производственной
деятельности. Участвует в подготовке
предложений по развитию персонала,
планированию деловой карьеры,
обучению и повышению квалификации
кадров, а также в оценке
эффективности обучения.
Принимает участие в организации работы,
методическом и информационном
обеспечении квалификационных,
аттестационных, конкурсных комиссий,
оформлении их решений.
Анализирует состояние трудовой
дисциплины и выполнение
работниками предприятия Правил
внутреннего трудового распорядка,
движение кадров, участвует в разработке
мероприятий по снижению текучести
и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует своевременное
оформление приема, перевода и увольнения
работников, выдачу справок об их
настоящей и прошлой трудовой
деятельности, соблюдение правил
хранения и заполнения трудовых
книжек, подготовку документов для
установления льгот и компенсаций,
оформления пенсий работникам и другой
установленной документации по кадрам,
а также внесение соответствующей
информации в банк данных о персонале
предприятия. Контролирует
составление графиков сменности и выходов
на работу работников предприятия,
графиков очередных отпусков.
Составляет установленную отчетность.
Бережет имущество предприятия, не разглашает
информацию и сведения, являющиеся
коммерческой тайной предприятия. Не дает
интервью, не проводит встреч и переговоров,
касающихся деятельности предприятия,
без разрешения его руководства.
Соблюдает сам и контролирует
соблюдение работниками трудовой и производственной
дисциплины, правил и норм охраны
труда, требований производственной
санитарии и гигиены, требований
противопожарной безопасности,
гражданской обороны.
Способствует
созданию благоприятного делового и морального
климата на предприятии.
3. Квалификационные требования
Высшее профессиональное
образование и стаж работы по специальности
не менее 2 лет.
