Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Санкт-Петербург - id372

ЗАДАЧИ:

• Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, КДП
• Контроль работы двух отделов: отдела персонала и отдела кадров
• Разработка, регулирование и автоматизация HR-процессов
• Развитие корпоративной культуры компании и HR-бренда
• Разработка и реализация стратегии по управлению персоналом в соответствии со стратегией бизнеса
• Оценка эффективности персонала и работа со штатным расписанием
• Организация обучения сотрудников
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал
• Развитие системы HR аналитики
• Разработка и внедрение системы обучения, развития и оценки персонала
• Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников
• Работа со стимулирующими выплатами, в т.ч. ведение работы по ДМС
• Развитие системы материальной мотивации персонала (премии, пересмотр уровня заработных плат).

Требования:

• Опыт работы Директором по персоналу/Руководителем отдела персонала в производственных компаниях от 5 лет
• Опыт работы в компаниях, входящих в ОПК, будет вашим преимуществом
• Высшее образование
• Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса
• Знание HR метрик и умение их использовать в формировании HR стратегии
• Умение выстраивать процессы и оценивать их эффективность
• Опыт в выстраивании таких процессов, как подбор и адаптация персонала, оценка, обучение и развитие, мотивация, кадровое делопроизводство
• Опыт работы с системой материальной и нематериальной мотивации персонала.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня
• Стабильная заработная плата, выплата без задержек, ежегодная индексация заработной платы
• Уровень заработной платы зависит от результатов интервью и обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• График работы 5/2 (с 8.30 до 17.15, пятница - до 16.00)
• Место работы ул. Маршала Говорова, д 29, лит О (территория завода Волна )
• Корпоративный транспорт от/к метро «Кировский завод»
• Поддержка от Компании в различных жизненных ситуациях
• Спустя 3 месяца работы в компании начинает действовать ДМС, также раз в месяц к нам в офис приезжает врач, у которого можно получить консультацию.