Работа в Москве, вакансия - Product Manager [Трибуна] • Москва - id416

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс' ' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Спортс' ' меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей.

Мы общаемся в Rocket.Chat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.

Сейчас мы ищем продакт-менеджера для нашей блоговой платформы Трибуна.

С нами ты будешь:

• Развивать стратегию направления и готовить продуктовый роадмап.

• Вести задачи полного цикла: от формирования гипотез и подготовки ТЗ до согласования требований, контроля реализации, релиза и сбора обратной связи. Тебе предстоит вовлекаться во все этапы жизни продукта, поэтому фразы «дистрибуция продуктового анонса» или «непрямое управление разработкой» не должны звучать для тебя страшно.

• Проводить исследования аудитории и анализировать данные.

• Взаимодействовать со всеми отделами компании (от разработки и редакции до команды маркетинговых коммуникаций) и внешними подрядчиками.

Тебе в этом будут помогать:

• Дизайнеры, аналитики, QA и разработчики.

• Коллеги-продакты из других частей продукта: реклама, спортивная статистика, сообщество и приложения.

• Аналитические данные и пользовательские исследования.

• Внешние инструменты, которые ты считаешь необходимыми для работы.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты уже работал(а) в продукте с крупными приложениями, в идеале с UGC-составляющей.

• Следишь за продуктовыми трендами и знаешь, какая долгожданная для Apple фича доехала в iOS 16.4 и почему Телеграм до сих пор не сделал полноценный корпоративный мессенджер.

• MAU, WAU, CPC, CR, LTV, SD, ARPU, AC – ты раскрыл(а) эти аббревиатуры, пока читал(а) их, а в некоторых уловил(а) двойной смысл.

• Можешь объяснить, что такое оффсайд или зачем в НБА добавили внутрисезонный турнир.

• Ты понимаешь базовую техничку: что такое API и в чем отличия int от float.

• Ты знаешь, какую метрику получишь, если сделаешь запрос SELECT COUNT(DISTINCT user_id) FROM events WHERE date = ‘2025-04-01’.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Интервью с коллегой-продактом приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.

• И финальное интервью с CPO, CEO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.