Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id391

Наш клиент — успешная и активно развивающаяся многопрофильная группа компаний. В настоящее время направления бизнеса включают генподряд, производство и девелопмент. За последние 5 лет EBITDA Группы выросла в 10 раз и составила 2 млрд. руб. В планах акционера переход от модели частной компании к эффективному корпоративному управлению, что позволит в следующие 15 лет развивать бизнес с темпом роста х10 раз в каждые 5 лет за счет опережающего развития существующих, а также запуска новых направлений бизнеса.

Чтобы обеспечить реализацию амбициозных планов развития в управляющую компанию Группы приглашается

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

В этой ключевой должности Вы будете отвечать за все аспекты HR – работы с фокусом на следующие задачи:

• Финализация модели управления, формирование и дальнейшее развитие ключевой команды УК
• Участие в проработке и запуске новых направлений бизнеса Группы
• Формирование и развитие корпоративной культуры Группы
• Создание долгосрочной системы мотивации для команды УК и развитие систем мотивации в масштабах Группы
• Организационное развитие, развитие человеческого капитала, повышение продуктивности бизнеса, HR-бюджетирование и управление кадровым администрированием - в масштабах Группы, в тесном сотрудничестве с операционными командами.

От Вас ожидается высокий уровень профессиональных, управленческих и личностных компетенций, в том числе:

• Способность сформировать и эффективно управлять внедрением и дальнейшим развитием ключевых HR-функций: от HR-стратегии до эффективного кадрового администрирования. Успешный опыт построения системы управления персоналом с нуля.
• Понимание бизнеса: понимание ключевых факторов, влияющих на успешность бизнеса, способность говорить с собственником на одном языке и работать с ним в прямом взаимодействии, в то же время оставаясь в тесном контакте с операционным бизнесом, понимание ситуации «на земле».
• Организационное развитие: построение организационных моделей и HR-систем с нуля, обеспечение роста, масштабирования и качественного развития бизнеса с помощью HR – инструментов.
• Развитие людей и команд: подбор, формирование и настройка эффективного взаимодействия ключевых команд (топ менеджмент, операционные и проектные команды) построение / настройка систем мотивации, обеспечение наращивания и преемственности человеческого капитала.
• Открытость новому, гибкость: способность к разработке и внедрению новых идей, творческий подход к решению сложных, нестандартных задач, формирование рабочей среды, поощряющей инновации и креативный подход.

Если Вы готовы применить свои знания и опыт в успешной и амбициозной группе компаний, напрямую влияя на эффективность бизнеса, ждем Ваше резюме!