Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id379

Дорожная Сеть: трансформируем рынок цифровых услуг для грузовых автоперевозчиков.

Мы помогаем грузоперевозчикам не только решать ежедневные задачи, но и находить новые точки роста и развития.

Наши достижения говорят сами за себя:

• С нами проще: С 2015 года мы активно меняем рынок цифровых услуг для компаний c грузовым автопарком, предлагая решения, которые работают.
• Широкая сеть: Более 4500 сервисных станций по всей России, Беларуси и Казахстану готовы поддерживать наших клиентов на каждом этапе их пути.
• Доверие лидеров: Более 5000 транспортных компаний, включая топов, таких как Деловые линии, ПЭК, Мираторг и Вайлдберриз, - выбрали нас надёжным партнёром.
• Современные технологии: У нас собственная платформа с веб- и мобильной версиями, которую мы постоянно развиваем и совершенствуем.

Наша команда активно развивается, мы стараемся повышать внутренние и внешние коммуникаций компании и сейчас находимся в поиске сильного HRD

Эта роль — для тех, кто готов создавать среду, где каждый сотрудник раскрывает свой потенциал и вносит вклад в общий успех.

Мы ищем HR-профессионала, готового взять на себя ответственность за полный спектр HR-инициатив и систематически выстраивать их в соответствии с бизнес-целями и последними тенденциями рынка.

Что предстоит делать:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании
• Анализировать HR-метрики (текучесть, удовлетворенность, вовлечённость) и внедрять меры по их улучшению
• Продвигать корпоративную культуру, ориентированную на инновации и сотрудничество, включая проведение корпоративных мероприятий
• Организовывать обучение и развитие сотрудников на основе выявленных потребностей

В сопроводительном письме прошу указать любой HR проект или процесс который Вы внедряли или реализовывали на последнем месте работы (не рекрутинг или адаптация).

Наши ожидания:

• Опыт в HR: от 3-5 лет, включая не менее 2 лет на позиции HRBP или HRD. Предпочтителен опыт работы в IT компаниях
• Стратегическое мышление: навыки разработки и внедрения HR-стратегий
• Развитие команды: опыт в подборе, адаптации и удержании сотрудников
• Аналитика: умение работать с HR-данными для принятия решений
• Знание трудового законодательства: уверенные знания нормативов и практик трудовых отношений.

Личные качества которые помогут в работе:

Коммуникабельность: умение выстраивать доверительные отношения с - командой и руководством.
Эмпатия: чуткость к потребностям сотрудников и желание находить оптимальные решения.
Аналитическое мышление: важны навыки и способности работы с реляционными данными.

Предложение:

• Официальное оформление: всё по-честному — «белая» зарплата, оплачиваемые больничные и отпуск. Мы соблюдаем Трудовой кодекс РФ и ценим труд каждого сотрудника.
• Комфортное рабочее пространство: наш уютный офис находится в центре города, всего в 5 минутах от м. Тульская. У нас гибкое начало дня и короткие пятницы, чтобы вы могли сохранять баланс между работой и личной жизнью.
• Забота о здоровье: после испытательного срока мы предоставляем ДМС и три дополнительных оплачиваемых дня на случай любых форс-мажорных ситуаций. Здоровье — наш приоритет!
• Всё для комфортной работы: мы обеспечим вас всем необходимым — смартфоном, ноутбуком, корпоративной связью, а также покроем транспортные и представительские расходы.
• Дружная команда: у нас царит тёплая атмосфера, где каждый день начинается с ароматного кофе или чая, свежих фруктов или сладостей. Мы не просто коллеги, мы команда, которая всегда поддержит.

• Если вы хотите расти и развиваться в команде, которая действительно меняет рынок, мы будем рады вашему отклику!