Работа в Москве, вакансия - Middle JS(React) developer • Москва - id351

Кто мы? KT.Team - аккредитованная сервисная IT-компания. Мы помогаем клиентам быстро и экономно улучшать свой бизнес при помощи IT, AI и других “магических” цифровых слов.

Сейчас у нас 90 человек, но мы хотим еще) Наша задача - создать такую команду, которая будет главным IT подрядчиком для наших клиентов. А наши клиенты - это Лента, Самолет, Аскона, Apple, Google и Microsoft

Сейчас находимся в поисках Frontend(React) разработчика для работы над проектами для крупных строительных компаний.

Ищем не просто кодеров, а инженеров, которые будут глубоко погружаться в бизнес процессы клиента.

Инженеры в нашей компании:

• нацелены на результат
• самостоятельные и проактивные (думают наперед)
• клиентоцентричные (стремление доставить ценность, а не задачу на бизнес-языке)
• обеспечивают слабую связанность и частоту поставки

  
  Ожидаемый результат от кандидата на испытательном сроке:

• понимать проект, зону ответственности, как работает наша услуга для каждого из клиентов, что конкретно мы делаем
• развертка и настройка проекта
• самостоятельно выполнять поставленные задачи

— React и React Native от 3 лет
— Jest и Playwright для тестирования
— REST API — понимание основных видов запросов (GET, POST, PUT, DELETE)
— Webpack и библиотеки управления состоянием (например, Zustand)
— TypeScript, ESLint и Prettier
— CI/CD и Docker
— Работа с библиотеками npm (поиск, создание и использование)
— Git и GitLab
— Микрофронтенды и основы Kubernetes будут плюсом

Наши условия:

• «белая» зарплата, оформление по ТК РФ

• у нас достаточно свободы и масштаба проектов для профессионального и личного роста

• твои коллеги — крутые специалисты в сфере IT

• высокий уровень автоматизации процессов

• частичная компенсация коворкинга, рабочего места и другие бенефиты

• возможность принять участие в выездных стратегических сессиях, которые мы проводим на свежем воздухе: зимой баня, летом яхтинг и многое другое
• корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей

Этапы коммуникации:

1. Общение с рекрутером

2. Интервью по софтам

3. Тех. интервью без лайвкодинга

4. Оффер

Мы вкладываемся в развитие сотрудников. Для нас это одна из наших ценностей. Если ты готов вкладываться в себя и в команду - давай общаться!

P.S. В любой непонятной ситуации - откликайся!