Работа в Москве, вакансия - HRD/Бизнес-партнер • Москва - id565

HRD — Бизнесовый управленец | Полностью удаленная IT-компания | Готовьтесь к IPO!

Кто наш клиент?

Уникальная IT-компания, играющая на поле практически без конкурентов. Уже много лет разрабатывает и внедряет нишевые продукты на базе 1С. Команда до 100 человек полностью распределенная, и это не просто формат работы — это образ жизни. Создавая эксклюзивные решения, команда идет к большой цели — в 2027 году выходят на IPO.

Сейчас компания на пороге трансформации, и чтобы дойти до этой цели, нужен не просто HR-директор. Нужен бизнес-партнер, управленец, стратег, который поймет ДНК, вдохнет новую жизнь в корпоративную культуру и построит такую команду, с которой компания добьется невероятных вершин.

Зачем вы нужны команде?

Основатель компании сегодня — это стратег и драйвер бизнеса. Он формирует большие идеи, выстраивает продажи, намечает траекторию развития. Но для трансформации организации из стабильного, но неэффективного по своей сути механизма в современную гибкую экосистему необходим управленец, который возьмет на себя полное управление командой. Вам будут доверены роли архитектора корпоративной культуры, проводника изменений и строителя новых бизнес-процессов.

Сегодня у компании есть несколько вызовов:

• Команда стабильна, но малоэффективна.
• Корпоративная культура не заточена под трансформацию и результат.
• Мотивация сотрудников устарела, а многие из них, несмотря на отличный потенциал, теряют эффективность и возможность раскрыть себя.
• Отсутствуют системы обучения, аттестации и оценки персонала.

Эти вызовы мешают компании масштабироваться, двигаться к большим целям и, что важно, соответствовать видению основателя.

Именно поэтому мы ищем В​​​ас.

Кто вы?

Вы — не классический HRD с уклоном на карту компетенций и разовые мотивационные программы.

Вы — истинный бизнесмен с собственной стратегией и глубоким пониманием, как трансформировать неэффективную команду в гибкую и ориентированную на результат структуру. Для вас HR = бизнес: вы понимаете, что каждая ваша инициатива должна напрямую влиять на операционные и стратегические показатели, вы знаете, как работают гибкие системы управления, умеете не только обучать им, но и избавляться от тех, кто их принципиально не принимает.

Вы не боитесь сложных решений. Видите текущую картину, понимаете риски, думаете системно.

Вы умело балансируете между стратегией и операционной глубиной.

Вы признаете только высокую эффективность и готовы менять компанию — и людей в ней — чтобы привести её к успеху.

Что вам предстоит делать?

• Полностью перестроить корпоративную культуру. Сделать её гибкой, живой и заточенной под результат.
• Внедрить эффективные системы управления на уровне команды: от гибких методологий (Scrum, Agile) до выстроенной системы оценок, обучения и мотивации.
• Создать крепкий фундамент из высококвалифицированных сотрудников: реорганизовать текущую команду, обучить тех, кто готов расти вместе с компанией, и заменить тех, кто не соответствует уровню дерзости и скорости.
• Решать задачи с позиции бизнесмена: каждая ваша инициатива должна идти в стратегический зачет компании, учитывать риски и открытые перспективы.
• Выстроить систему, при которой сотрудники не просто выполняют задачи, а делают это быстро, качественно и с мотивирующей заинтересованностью.
• Разработать и внедрить мотивационные стратегии, которые создадут корпоративный ДНК, объединяющий всю компанию.
• Быть полноценным HR-бизнес-партнером собственнику: у вас не будет рамок и ограничений в управлении командой, пока результативность говорит за вас.

Что мы предлагаем?

Мы не ограничиваем вашу амбицию и творчество: у вас будут все инструменты для внедрения изменений. Мы верим в результат, а не в контроль.

Кроме того, до 2027 года компания будет готовиться к IPO, и в случае успешной работы — собственник готов рассмотреть для вас опцион.

Это роль, где вы будете не только человеком, создающим новые правила игры, но и участвовать в создании компании, которая войдет в историю.

Что важно?

• Опыт трансформаций в IT-сфере или работе с распределенными командами.
• Умение действовать гибко, самостоятельно, стратегически.
• Знание, как превратить HR в инструмент, который влияет на доход и выводит компанию на новый уровень.
• Личностный драйв и готовность к большому вызову.