Работа в России, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Санкт-Петербург - id385

Компания ГИС (гидроизоляционные инженерные системы) СЕГОДНЯ:

- 10 лет успешной работы ( Ключевой поставщик по Северо-Западному, Центральному, Южному федеральных округах)
- 7 производственных площадок
- Собственная запатентованная технология футеровки «ЭКОВЭЛЛ». Мы первыми вывели этот продукт на рынок и удерживаем лидирующие позиции на протяжении 10 лет.
- Наши проекты: «Таврида» в Крыму ЗСД «Севкабель Порт» парк «Новая Голландия» и тд. И это лишь малая часть.
- Линейка IT-продуктов. Первая в отрасли онлайн-платформа «ГИС» - решаем задачи клиентов в один клик.

Мы ищем опытного амбициозного HR BP в компанию, который будет отвечать за ключевые аспекты управления персоналом в компании!

Мы предлагаем:

1. Перспективу роста до HRD и расширение экспертизы за счет обучения с командой Топ-менеджмента у лидеров отрасли (сейчас мы реализуем стратегический проект совместно с университетом Сколково)
2. ⁠Возможность влиять на доход (оклад + Kpi) за счет запуска новых проектов, не только в рамках компании ГИС, но и других бизнес-единиц в структуре компании
3. ⁠ДМС или оплата спортзала (нам важно, чтобы команда соблюдала work-life balance)
4. ⁠Уютный офис в центре города (15 мин. от м. Петроградская).
5. ⁠Оформление по ТК РФ, «белая» з/п.
6. Выездные мероприятия, командообразующие тренинги, где коллеги знакомятся друг с другом и выстраивают доверительные отношения. Мы верим, что с Вашим приходом в нашей команде появится еще больше ярких мероприятий для сплочения команды.

Какие задачи Вам предстоит решать?

- Разработка и реализация HR-стратегии
- Управление бюджетом на персонал
- Организация и контроль процесса планирования, подбора и адаптации персонала
- Оценка эффективности персонала: внедрение систем оценки и развития сотрудников, анализ полученных результатов.
- Организация процесса развития персонала и формирования кадрового резерва: создание программ обучения и развития, работа с внутренними талантами.
- Формирование и управление системой мотивации
- Формирование и управление корпоративной культурой
- Работа с руководством компании для повышения эффективности управления персоналом.
- Повышение эффективности бизнес-процессов в области управления персоналом

Наши ожидания:

- Опыт работы в сфере HR от 5 лет
- Опыт построения HR-стратегии с нуля
- Знание и применение HR-метрик как инструмента оценки эффективности управления персоналом
- Опыт построения системы подбора и адаптации персонала
- Знание и применение методов и технологий оценки и развития персонала
- Ориентация на результат, бизнес-мышление, лидерство.

Если вы хотите стать частью нашей команды и внести свой вклад в создание амбициозных HR-проектов совместно с собственниками компании, скорее откликайтесь на вакансию. Мы будем рады вас видеть!