Работа в России, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Санкт-Петербург - id359

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в крупную производственную компанию требуется Директор по персоналу .

Чем предстоит заниматься:

- Проведение аудита существующих HR процессов

- Построение всех процессов работы с персоналом, с учетом бизнес-целей и стратегии компании

- Разработка и реализация HR-стратегии, поддерживающая успешное развитие и рост компании

- Планирование и контроль ФОТ

- Обеспечение эффективных процессов подбора персонала – закрытие всех вакансий в срок специалистами нужной квалификации

- Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников

- Внедрение системы корпоративных ценностей, организация мероприятий по управлению репутацией компании, как работодателя (внутренний и внешний HR-бренд)

- Работа с HR-аналитикой и показателями эффективности

- Обеспечение эффективных процессов подбора персонала – закрытие всех вакансий в срок специалистами нужной квалификации

- Взаимодействие с профильными университетами, HR-сообществами, инфлюенсерами

- Создание системы адаптации (pre-onbording и onboarding): разработка программ адаптации, welcome book, контроль процесса адаптации и обучения новых сотрудников

- Внедрение и управление программами наставничества для новых сотрудников

- Разработка и внедрение систем мотивации (Compensation & Benefits) для повышения вовлеченности и удержания сотрудников

- Формирование здоровой «корпоративной культуры» командного духа. Развитие программ командообразования

- Выстраивание эффективных коммуникаций в компании

- Улучшение лояльности и вовлеченности персонала

- Анализ организационной структуры, лидирование изменений в компании

- Развитие направления оценки и обучения персонала в рамках управления талантами

- Мониторинг выполнения бюджета на персонал, и эффективность расходов.

Ожидания к успешному кандидату:

- Высшее образование (экономическое / техническое - будет преимуществом)

- Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 чел.

- Опыт стратегического планирования

- Обязателен опыт выстраивания HR-бизнес-процессов в компании с нуля. Выявление факторов снижения эффективности работы персонала

- Опыт сопровождения изменений и проектов в бизнесе, работа с сопротивлением

- Понимание основных HR метрик и KPI бизнеса/бизнес-направлений

- Знание основ кадровой работы, порядка разработки кадровой и социальной политики и планов работы по управлению персоналом, регламентирующих документов, положений и должностных инструкций

- Знание форм и методов планирования и прогнозирования потребности в персонале, обучения и повышения квалификации кадров, оценки сотрудников и результатов их труда.

- Умение выстраивать внутренние коммуникации.

Условия:

- Конкурентную заработную плату: от 300 000 (окончательная цифра обсуждается с каждым кандидатам индивидуально)

- Официальное трудоустройство и ЗП

- Рабочий день с 9 до 18 часов

- ДМС (после испытательного срока)

- Корпоративное питание

- Корпоративные поздравления

- Офис располагается на юге города.