Работа в России, вакансия - HR-бизнес-партнер (Senior) • Екатеринбург - id355

Сейчас мы ищем HR BP в продуктовое направление Экстерн.

Ожидается, что новый HRBP будет принимать стратегические решения и развивать партнера-напарника, на котором будут people management и операционные задачи.

Кто для нас HR BP

HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

• Обеспечить реализацию HR-стратегии компании в направлении продуктовой команды.

• Инициировать HR-проекты и управлять ими для достижения целей бизнеса.

• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

• Обеспечить укомплектованность команды: планировать численность в рамках направления и HR-стратегии, контролировать функцию подбора. Сам подбор ведет направление подбора.

• Совместно с руководителями направления развивать команду.

• Повышать эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы. Искать и внедрять новые подходы в командной работе.

• Инициировать проекты по повышению вовлеченности.

От кандидатов мы ожидаем

• Опыт работы в должности HRD в небольшой компании или HR BP в IT или в схожих по процессам компаниях от трех лет.

• Опыт формирования и реализации HR-проектов.

• Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски.

• Самостоятельность и проактивность: способность самостоятельно искать проблемы, предлагать решение, видеть точки приложения усилий. Также важно умение показать руководителям ценность предлагаемых решений.

• Командность. Это не только про умение работать в команде, но и способность вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты.

Что мы предлагаем

• Долгосрочные задачи и заинтересованность в роли HR BP со стороны бизнеса.

• Работу в команде экспертных HR BP: мы регулярно обменивается опытом в нашем внутреннем сообществе и реализуем программу развития.

• Возможность сосредоточиться на стратегических задачах, так как в команде будет еще один партнер.

• Подготовленную почву для эффективной работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, понятные цели и ожидания от бизнеса.

• Автоматизированные основные HR-процессы.

• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям.

• Если вы из Екатеринбурга, гибридный формат работы, комфортный офис в Екатеринбурге на Малопрудной, 5.

• Если вы из другого города - удаленный формат работы.