Работа в России, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Санкт-Петербург - id369

Привет! Мы - российская компания DEMIAND. Мы – лидер в сфере разработки и продажи аэрогрилей. Наша цель – создать эффективную команду и выстроить бизнес-процессы, обеспечивающие масштабируемость и долгосрочный рост. Мы ценим инициативность, гибкость и высокую скорость принятия решений.

Что мы предлагаем:

• Зарплата на испытательном сроке - 300.000 руб. на руки.
• Официальное трудоустройство, испытательный срок - 2-3 месяца
• Дополнительные льготы: обучение, ДМС, корпоративные мероприятия.
• Работа в динамичной компании, ориентированной на быстрый результат и гибкость.
• Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
• Загрузка - полная в течение дня.
• Удаленный формат работы.
• Выплата заработной платы два раза в месяц.

KPI HR BP:

• Уровень вовлеченности сотрудников.
• Эффективность внедренных HR-процессов (например, скорость адаптации новых сотрудников).
• Время закрытия ключевых вакансий.
• Уровень текучести персонала.

Ключевые задачи HR BP:

• Разработка структуры и численности команды: определение ключевых ролей, подбор специалистов, формирование эффективной оргструктуры. На текущий момент, подбором занимается рекрутинговое агентство.
• Оптимизация оргструктуры под бизнес-задачи: анализ текущих и будущих потребностей бизнеса, внедрение изменений.
• Создание системы мотивации и удержания сотрудников: Разработка инструментов нематериальной мотивации, внедрение программ лояльности и карьерного роста.
• Внедрение эффективных HR-процессов: Автоматизация, адаптация новых сотрудников, улучшение внутренних коммуникаций.
• Анализ и работа с HR-метриками: уровень вовлеченности, текучесть кадров, эффективность адаптации.
• Совместная работа с руководством: разработка HR-стратегии, консолидация решений по найму и развитию персонала.

Ключевые требования:

• Опыт работы от 3-5 лет на позиции HR BP или в смежных ролях.
• Опыт в быстрорастущих компаниях (ритейл, e-commerce, tech, производство).
• Практический опыт масштабирования команд и выстраивания оргструктуры.
• Глубокая экспертиза в мотивации, удержании сотрудников и формировании корпоративной культуры.
• Навыки работы с HR-аналитикой и HR-метриками.
• Сильные коммуникационные и лидерские навыки.