Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id406

Мы ищем HRD, который станет ключевым игроком в развитии HR-функции и драйвером общего роста компании. Который выстроит эффективные процессы, направленные на достижение стратегических целей. Наша цель — создать рабочую среду, в которой каждый сотрудник сможет раскрыть свой потенциал, а компания продолжит уверенно развиваться.

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.

• Оптимизация и развитие ключевых HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, управление талантами.

• Формирование стратегии развития HR-бренда компании.

• Руководство командой HR (включая HRBP, рекрутеров и специалистов по обучению).

• Управление рекрутингом и снижение времени на закрытие вакансий, включая ключевые позиции (SEO, IT, маркетинг).

• Построение системы оценки и развития сотрудников через перфоманс-ревью.

• Подготовка регулярной отчетности и аналитики по ключевым HR-метрикам: текучесть кадров, срок закрытия вакансий, стоимость найма и др.

• Внедрение эффективных программ удержания и мотивации сотрудников.

• Разработка и управление системой компенсаций и льгот.

• Организация и ведение КДП

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в роли HRD/HRBP/HR Lead от 3 лет.

• Опыт построения HR-процессов в динамично развивающихся компаниях (опыт в IT или digital будет преимуществом).

• Глубокое понимание рекрутинга, оценки и управления талантами.

• Навыки построения аналитических отчетов по PnL и оптимизации затрат на персонал.

• Высокий уровень ответственности, системное мышление и ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Участие в масштабных проектах.

• Возможность влиять на стратегическое развитие компании.

• Перспективу для личного роста.

• Конкурентную заработную плату и систему бонусов.

• Обязательное условие — физическое присутствие в Москве с возможностью гибкого графика работы.

Уважаемые соискатели! Если вы прочитали вакансию целиком и понимаете, что мы можем быть полезны друг для друга, то в сопроводительном письме напишите, пожалуйста, три главных вопроса, по которым вы оцениваете на собеседовании софт-скиллы, личностные качества и ценности кандидата. Почему именно их?