Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу [HRD] • Москва - id375

deeplay — международная продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения на основе искусственного интеллекта в сфере интеллектуальных игр для рынков США, Азии, Латинской Америки и других стран.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас нам нужен Chief People Officer (Директор по персоналу), который поможет поддержать кратный рост бизнеса за счет разработки и внедрения новой продуктовой стратегии и совершенствования внутренних процессов. В портфеле deeplay несколько десятков продуктов: B2C, B2B, внутренние системы.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.

• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.

• Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.

• Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

Основные задачи:

• Разработка новой стратегии управления персоналом для поддержки кратного (х2-х4) роста бизнеса и дальнейшего масштабирования

• Аудит и развитие команды, повышение эффективности менеджерских практик (в HR отделе несколько десятков человек)

• Разработка мер по повышению эффективности компании за счет развития системы оценки, обучения

• Разработка новой организационной структуры компании

• “Цифровая трансформация”: развитие существующих и внедрение новых HR систем, автоматизация HR процессов, управление эффективностью процессов через метрики

• Переход от экспертной модели управления к принятию решений по людям на основании целей и KPI

• Развитие и поддержка команды топ-менеджеров

• Повышение качества планирования

Для их реализации тебе потребуется:

• Опыт работы на менеджерской позиции в HR ( VP / Director of HR, руководитель HR крупного подразделения) в компании с развитыми международными практиками управления людьми. Плюсом будет опыт работы в крупном ритейле (e-commerce), телеком, технологической компании или банке

• Плюсом будет опыт в организационном развитии, общем менеджменте, финансах или операционном консалтинге

• Опыт управления командами от 30 человек

• Опыт реорганизации процессов и внедрения крупных стратегических изменений

• Развитые аналитические навыки, умение принимать решения на основании данных

• Сильные менеджерские навыки и склонность к коллаборативному, а не иерархическому стилю управления

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте мира или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.

• Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами.

• Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах.

• Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании.

• Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях.

• Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент.

• Все преимущества аккредитованной IT-компании.

• Официальное трудоустройство (или удобный тебе вариант за пределами РФ), оплата отпуска и больничного по ТК РФ.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.

• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.

• Организовываем локальные тимбилдинги для команд.

• Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.

• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться )