Работа в России, вакансия - Расчетный бухгалтер / аналитик 1С ЗУП • Ташкент - id351

УЧАЩИЕСЯ И БЕЗ ОПЫТА ПРОШУ НЕ ОТКЛИКАТЬСЯ!

ЗП Указана, если ваша работа стоит большего - договоримся.

Цель должности:

Обеспечить автоматизацию и оптимизацию бизнес-процессов, связанных с расчетом заработной платы, учетом кадровых данных и управлением персоналом с использованием системы 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП). Взаимодействовать с другими отделами для настройки и улучшения процессов.

Обязанности:

• Анализировать бизнес-процессы компании в области расчета заработной платы и управления персоналом, выявлять области, которые могут быть автоматизированы или оптимизированы с помощью системы 1С.
• Собирать и описывать требования заказчика (внутренних пользователей), уточнять цели автоматизации процессов, разрабатывать функциональные требования для 1С, согласовывать их с заинтересованными сторонами.
• Обучать сотрудников компании — пользователей 1С, работающих с типовыми конфигурациями (1С ЗУП), обучать их правильному использованию функционала программы для автоматизации расчетов и учета.
• Описывать бизнес-процессы с привязкой к системе 1С, например, процессы начисления заработной платы, удержаний, начисления бонусов и премий, кадрового учета, отпуска, больничных и т.д.
• Разрабатывать требования к интеграции системы 1С с другими информационными системами компании (например, с интернет - банками, системами учета рабочего времени).
• Продумывать решения для реализации требований, которые не покрываются стандартной функциональностью 1С. Передавать требования разработчикам, тестировать результаты и обеспечивать их соответствие бизнес-процессам.
• Разрабатывать технические спецификации и проектные решения для настройки системы 1С, улучшений и доработок, которые обеспечат автоматизацию и соответствие бизнес-процессам.
• Проводить тестирование разработанных решений, проверять их на соответствие поставленным требованиям, устранять найденные ошибки и несоответствия.
• Разрабатывать отчеты и аналитические инструменты для пользователей 1С, которые помогут эффективно управлять персоналом и проводить анализ данных о расчетах с сотрудниками.
• Предоставлять техническую поддержку пользователям 1С, решать возникающие проблемы, консультировать по вопросам использования системы в рамках области Зарплаты и управления персоналом.
• Оценивать и анализировать эффективность внедрения новых функций и решений, предлагаемых для системы 1С, а также предоставлять рекомендации по их оптимизации.

Требования к квалификации:

• Высшее образование в области информационных технологий, экономики, бухгалтерии или управления персоналом (предпочтительно).
• Опыт работы с 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) и 1С: Бухгалтерия предприятия (БП) 3.0 (предрочтительно).
• Знание основных бизнес-процессов в области расчета заработной платы и управления персоналом.
• Навыки работы с базами данных и проектированием решений для автоматизации процессов.
• Умение описывать требования и создавать документацию.
• Умение анализировать и оптимизировать процессы, взаимодействовать с пользователями.

Условия работы:

• Рабочее время: стандартный график (например, 9:00 - 18:00).
• Рабочее место: офис.
• Возможность перерывов, обеденный перерыв.
• Работать в тесном сотрудничестве с командой разработчиков и пользователями.

Ответственность:

• За своевременность и качество разработки требований и документации.
• За корректность настройки и адаптации системы 1С для бизнес-процессов компании.
• За точность и полноту проведения тестирования и внедрения изменений.
• За поддержку пользователей и решение их проблем в рамках системы 1С.

Права:

• Инициировать разработки и улучшения в системе 1С, направленные на автоматизацию процессов.
• Запрашивать данные и информацию у других подразделений для анализа и подготовки требований.
• Осуществлять взаимодействие с разработчиками и тестировщиками для реализации новых решений.

Дополнительные положения:

• Соблюдение стандартов конфиденциальности и политики безопасности данных.
• Ответственность за соблюдение сроков выполнения поставленных задач.
• Требования к дисциплине, организации работы и взаимодействию с другими сотрудниками.