Работа в России, вакансия - Senior IT Recruiter/Talent Acquisition Manager • Санкт-Петербург - id494

Привет! Я - Марго, HRD в Где мои дети. Я сейчас в поиске опытного ИТ рекрутера/Talent Acquisition manager. Писать с откликом можно напрямую мне в tg @SMargo

Для нас найм - это стратегическая задача, на этом сейчас сосредоточены все усилия. Компания поставила себе крайне амбициозные цели на ближайшие три года и без найма людей, способных выполнить сложные задачи мы их достичь не сможем. Поэтому нам нужен еще один человек в команду - рекрутер уровня сеньор. Если вы зрелый профессионал, который упорно достигает целей, а не меняет работу, если стало трудно, умеете работать с высокими требованиями к найму и глубоко разбираетесь в том, кого вам нужно нанять, нанимаете людей надолго, а не для цифр в отчете по найму, то у нас тебе будет интересно - каждый день ты будешь решать супер сложные задачи.

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• вторые в мире в категории family trackers. Наша цель - стать первым сервисом по количеству пользователей с точной, быстрой, актуальной геолокацией
• более 65 млн. скачиваний в App Store и Google Play
• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира
• более 4 млн MAU родителей в сервисе.

Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Это все мы достигаем командой чуть меньше чем 150 человек. Наши офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.

Мы доверим тебе:

- выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и вместе создавать продающее описание вакансий и эффективные стратегии поиска

- проводить скрининг интервью и сбор фидбэка от прошлых коллег по методологии Who

- продавать как вакансию, так и компанию на таком уровне, который позволит нанимать сильных профессионалов

- проводить переговоры о зарплате с кандидатами

- глубоко анализировать рынок и привлекать кандидатов из компаний доноров, оперируя узкоспециальными терминами с полным их пониманием

Почему у нас можно получить лучший опыт?

• большой пул ИТ вакансий разного уровня
• в работе от 1 до 3 вакансий одновременно - возможность качественно вести поиск и быть сфокусированным, эффективным в своей работе, не пытаясь охватить десятки вакансий
• высокие требования к кандидатам (мы четко определяем must have критерии и не снижаем их) - это хороший пойнт прокачать навыки переговоров и продажи вакансии
• выстроенные процессы найма (мы работаем по методологии WHO Джеффа Смарта), которые помогут тебе быстро анализировать ошибки в найме и менять подход, добиваясь лучших результатов
• сильная команда профессионалов из более чем 10 человек

Для хорошего старта, необходимо:

Соответствовать нашим ценностям:

• быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить

• усердно и много трудиться: мы любим много работать, работа для нас - это способ жить свою интересную жизнь и реализовывать себя, мы гордимся тем, что делаем и делаем это лучше других

• делать задачи в срок: все мы делаем одно дело и стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде

• более 4 лет в ИТ сфере (не как одной из сфер найма, которую вы покрывали, а фокусно и глубоко разбирались именно в ИТ вакансиях разной сложности)

Иметь следующие навыки:

• опыт закрытия вакансий кандидатами из talent pool (то есть пул теплых кандидатов, с которыми вы периодически общаетесь и подходящие по профилю)
• опыт построения партнерских отношений с хайринг менеджером
• сильнейший опыт сорсинга холодных кандидатов (вы закрываете минимум 60% вакансий из кандидатов, которых нашли сами не на площадке hh, которые не искали работу, а вы смогли найти и продать вакансию)
• более 80% нанятых вами сотрудников работают в компании более года

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• вклад каждого сотрудника для нас очень ценен, поэтому после года работы каждый получает опцион, а те кто достиг сверх результатов получают повышенный опцион достижений, с нами достигать высоких результатов выгодно
• мы небольшая компания, которая настроена на то, чтобы наши сотрудники оставались с нами надолго, поэтому каждую годовщину работы в компании мы отмечаем достижения сотрудника, а начиная с третьей годовщины работы мы дарим ценные подарки (IPhone, MacBook)
• мы поддерживаем нашу миссию не только словом, но и делом, в частности - предоставляем нашим сотрудникам, у которых есть дети, дополнительный день отдыха, чтобы они провели качественное время вместе
• нам важно развитие компании, поэтому мы вкладываемся в развитие сотрудников (как профессионального, так и физического): компенсируем часть затрат на профессиональное развитие, изучение английского языка, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж.

Как мы нанимаем:

• скрининг интервью с HRD/рекрутером
• профессиональное интервью с членами команды
• собеседование с HRD
• три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач.