Работа в России, вакансия - 2D-художник • Чехия - id407

Компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой B2B решения развлекательной, игровой и спортивной тематики находится в поиске 2D художника!

Важно: вакансия подразумевает выполнение тестового задания!

Чем предстоит заниматься:

• Создание 2D-графических ресурсов от идеи и концепции до финального изображения

• Следование графическому стилю, теме и другим визуальным требованиям, определенным арт-директором и дизайнером игры

• Подготовка игровых ресурсов для анимации и документации по игровому дизайну

• Участие в дейликах и еженедельных арт-ревью

• Подготовка макетов для еженедельного арт-ревью

• Финализация и экспорт всех ассетов, включая рабочие файлы, ссылки и маркетинговые материалы

Какой опыт, знания и качества нужны:

• Опыт работы от 3-х лет
• Продвинутый уровень английского языка (от B2)

• Продвинутые навыки работы с Adobe Photoshop

• Способность адаптироваться к различным художественным стилям при создании персонажей, фонов и дизайна пользовательского интерфейса

• Способность быстро реагировать как на художественные, так и на технические требования, обеспечивая качество визуального контента в рамках сроков проекта

• Уверенные знания фундаментальных навыков иллюстрации, таких как перспектива и теория цвета

• Опыт использования инструментов искусственного интеллекта, таких как Leonardo, Stable Diffusion и Midjourney

• Навыки тайм-менеджмента

Будет преимуществом:

• Опыт работы в игровой индустрии

• Высшее образование в области дизайна, иллюстрации или соответствующее обучение

• Хорошее понимание принципов типографики и опыт дизайна логотипов

Что компания может предложить Вам:

• Удаленный формат работы

• Лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные – оплачиваются в 100% размере

• Отпуск - 25 рабочих дней

• Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике

• Возможность оказывать влияние на все важные решения

• Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации

• Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей.