Работа в Москве, вакансия - Директор по управлению персоналом (food retail&HoReCa) • Москва - id320

HR-директор в сфере розничного бизнеса и HoReCa

(текущая численность 250 чел)

Мы ищем профессионала, который:

• Понимает бизнес изнутри и способен трансформировать HR-функцию в стратегический инструмент роста компании.
• Легко выстраивает доверие, даже в сложных командах, и обладает талантом находить общий язык с разными людьми.
• Ориентирован на результат и видит, как HR-метрики помогают бизнесу достигать амбициозных целей.

Основные обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
• Руководство процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
• Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлеченности и высокой продуктивности сотрудников.
• Обеспечение соответствия трудового законодательства и внедрение HR-стандартов.
• Анализ ключевых HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, вовлеченность) и подготовка стратегий для их улучшения.

Ключевые компетенции и навыки

Soft Skills:

• Навыки коммуникации и ведения переговоров.
• Высокая стрессоустойчивость и способность работать в динамичной среде.
• Развитый тайм-менеджмент и умение приоритизировать задачи.
• Эмоциональный интеллект, дипломатичность и лидерские качества.

Hard Skills:

• Глубокие знания трудового законодательства и корпоративных норм.
• Уверенные навыки рекрутмента, анализа данных и подготовки отчетов.
• Знание HR-метрик, методов подбора и адаптации персонала.
• Опыт работы с CRM-системами и построением структуры HR-отделов.
• Грамотная устная и письменная речь.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в HR-управлении от 3 лет в роли HR BP/HRD (желательно в розничном сегменте или HoReCa).
• Практический опыт в создании корпоративной культуры и управлении изменениями.

Мы предлагаем:

• Работу в динамично развивающейся компании, где HR действительно влияет на бизнес.
• Возможность выстроить процессы с 0, сформировать команду.
• Прямое подчинение собственнику бизнеса

Если вы чувствуете, что готовы стать драйвером изменений — ждем ваше резюме!