Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) HRBP • Москва - id407

Кто мы:

ГОС-ВЕТ - сеть ветеринарных клиник

Мы на рынке с 2018. На текущий момент у нас открыто 5 филиалов, которые находятся о всей территории Москвы. И в планах расширяться дальше.

В нашей команде работает более 50 специалистов, которые помогли более 300 тысячам животным и их хозяевам. Мы оказываем 90% всего спектра ветеринарных услуг. Для нас важно соблюдение баланса счастья наших сотрудников, обеспечение высокого уровня лечения и заботы о наших клиентах, и развитие и Конкурентоспособность компании.

В основе нашей работы лежат: знание своего дела, любовь и забота о каждом, кто к нам обращается.

Наша миссия: “Быть любимым местом для заботы о здоровье своих питомцев”.

Цель: “Сделать для максимального количества людей заботу о здоровье животного комфортным.»

Чем предстоит заниматься:

• Ведение аналитики и отчетности
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда
• Самостоятельный подбор персонала, хантинг
• работа в СРМ системе
• Разработка мотивационной программы, участие в формировании системы KPI для сотрудников разных уровней
• Управление социальной политикой ( корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.)
• Внедрение корпоративных ценностей и культуры в организацию, проведение мероприятий для укрепления команды
• Создание оргструктуры на основе ценного конечного продукта и персональной зоны ответственности каждого сотрудника
• Формирование должностных инструкций и регламентов работы каждого отдела и сотрудника
• Создание комплексной системы управления человеческим потенциалом: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, , вовлеченность, лояльность сотрудников компании, HR бренд внутренний и внешний
• Внедрение процесса оценки сотрудников (360)
• Поддержка руководителей компании по всем вопросам управления персоналом
• Защита перед собственниками HR стратегии
• Созданием кадрового резерва и определение потребности в найме
• Внедрение корпоративной культуры

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 150 сотрудников
• Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, HR-аналитика
• Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление
• Опыт работы минимум 3 года на HR-позициях с управленческой функцией, желательно в услугах с высоким уровнем персонала зависимости
• Глубокие знания HR-стратегий, управления производительностью, подбора, адаптации и обучения персонала
• Опыт построения hr бренда( в том числе и с использованием смм)
• Опыт управления проектами по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

Идеально, если:

Вы имеете высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом

Что вы получите:

Быстрое внедрение проектов с согласованием через руководителя

Доступ к обучающим программам и профессиональному развитию

Можно работать из любой точки планеты

Полная свобода, если все задачи и цели выполняются в срок, и в полном объеме

Конкурентный уровень заработной платы и система бонусов

Возможность роста до HRBP.

Просьба прислать в качестве сопроводительного письма описание чем вы будете выгодны компании