Работа в Москве, вакансия - HR-бизнес-партнер (HR BP) • Москва - id366

Наш партнер в области CGI рекламы в поиске HRBP для развития ключевых HR направлений и роста бизнеса. Проект ищет партнера, который обладает опытом в рекрутменте и применяет в работе data driven подход.

Вы будете работать напрямую с фаундером компании, поэтому для этой роли важна ориентированность на бизнес результаты, стейкхолдерменеджмент, а также готовность часть задач делать самостоятельно.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ВАС ЖДУТ?

• Найм: Оптимизация и реализация процессов подбора персонала, включая самостоятельное закрытие позиций. Обеспечение выполнения планов по найму, соблюдение SLA командой рекрутмента.

• Формирование стратегий привлечения сильных специалистов в команду: Развитие профессионального нетворкинга, использование и расширение различных инструментов и источников для поиска специалистов, разработка и внедрение эффективных подходов к оценке кандидатов.

• Организационная структура: анализ эффективности, формирование и оптимизация организационной структуры.

• Оценка эффективности: анализ работы сотрудников, их перформанса, выявление зон роста.

• Обучение и адаптация: формирование бизнес процессов по адаптации и организация программ обучения и развития для сотрудников.

• Поддержание культуры: внедрение и поддержание корпоративных ценностей, формирование позитивной культуры внутри компании.

• Внутренние коммуникации: Обеспечение качественной и эффективной внутренней коммуникации.

• Работа с руководителями: Сотрудничество с менеджерами для развития и удержания сотрудников, создания благоприятной рабочей среды и консультирование по вопросам HR и управления талантами.

ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

• Обладает опытом работы на позиции HRBP от 2х лет, и обязательно с опытом работы и готовностью продолжать работать с рекрутментом. Желательно с опытом работы в стартапах/динамично растущем бизнесе.

• Достигает конкретных результатов: умеет запускать и поддерживать процессы, доводить инициативы до успешного завершения.

• Профессионально проводит оценку, разрабатывает планы развития сотрудников и управляет талантами.

• Работает с HR-метриками, понимает ключевые показатели эффективности, может говорить с бизнесом, основываясь на цифрах, а не ощущениях.

• Есть успешный опыт работы с HR бюджетом и ФОТ.

• Умеет работать с C-Level командой.

• Глубоко погружается в актуальные тренды и лучшие практики рынка, умеет адаптировать и применять их для достижения целей компании.

• Понимает как HR влияет на формирование корпоративной культуры, имеет опыт внедрения и поддержания ценностей.

УСЛОВИЯ:

• Гибкий график работы по часовому поясу Дубая с возможностью гибкого старта рабочего дня.

• Удаленная работа.

• Возможность внедрять инициативы и влиять на процессы, быть реальным партнером фанудера в быстрорастущем бизнесе.

• Зарплата на уровне рынка, обсуждается на собеседовании.