Работа в Москве, вакансия - Директор по правовым вопросам • Москва - id272

ЛОКАЦИЯ ВОРОНЕЖ

Обязанности:

• Правовое сопровождение текущей деятельности компании и новых проектов
• Договорная, внешнеэкономическая, претензионно-исковая деятельность, корпоративная работа, оформление земельных участков под объекты строительства, представительство и защита интересов компании в судах
• Отслеживание и минимизация рисков компании
• Организация и проведение мероприятий по укреплению договорной, финансовой, трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности компании
• Организация работы департамента (23 человека), повышение эффективности службы
• Автоматизация процессов департамента
• Правовое сопровождение мероприятий, проводимых HR-службой компании
• Аудит соблюдения требований экологического законодательства

• Релевантный опыт работы в крупных холдингах ОБЯЗАТЕЛЕН
• Опыт необходим по следующим направлениям: Земельное право, слияние и поглощение, стройка, банкротство, ВЭД, трудовое право, логистика, торговля в больших масштабах
• Успешный опыт ведения дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, а так же по досудебному урегулированию споров, участие в банкротствах, сопровождение уголовных дел
• Успешный опыт взаимодействия с и надзирающими органами
• Организация и успешное функционирование претензионно-исковой работы компании
• Высокие лидерские качества, инициаторские способности, отлично развитые коммуникативные навыки

Условия:

Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:

• ЛОКАЦИЯ ВОРОНЕЖ (рассматриваем кандидатов с переездом)
• Официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу
• «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
• Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
• Ежегодную индексацию заработной платы
• 13-ю заработную плату
• Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада 6-10 лет – 7,5% от оклада свыше 10 лет – 10% от оклада
• Мясо по льготной цене
• Бесплатное посещение бассейна в районе офиса
• Развитие, карьерный рост в Группе Компаний
• Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании.
• Уровень заработной оплаты обсуждается на собеседовании