Работа в России, вакансия - Менеджер по персоналу • Санкт-Петербург - id428

О компании:

Ремесленная пекарни занимается производством качественного хлеба на закваске. Мы ценим традиции, качество и заботу о наших клиентах. В нашей команде работают пекари, уборщики, упаковщики, водители, а также офисные специалисты, такие как бухгалтера, торговые представители, менеджеры и координаторы.

Описание вакансии:

Мы ищем общительного и энергичного HR-менеджера / HR-рекрутера, который станет значимой частью нашей команды. Основная задача – создание и внедрение системы адаптации линейного персонала для уменьшения текучести кадров, а также организация эффективного рекрутинга и поддержки сотрудников на всех этапах их работы в компании.

Обязанности:

- Обеспечение укомплектованности штата во всех структурных подразделениях

- Участие в развитии компании. Выявление недостающих штатных
специалистов для эффективной работы компании

- Оценивание эффективности используемых источников подбора, поиск
альтернативных источников подбора персонала

- Мониторинг и анализ рынка труда

- Формирование кадрового резерва

- Поиск и привлечение временных исполнителей или фрилансеров

- Разработка бизнес-процессов подбора и адаптации персонала

- Формирование базы обучения сотрудников, написание регламентов и
алгоритмов взаимодействия

- Сопровождение сотрудников в период стажировки, адаптации, испытательного срока

- Развитие корпоративной культуры

- Разработка документации по выявлению сильных и слабых позиций
кандидатов и команды

- Организация развития навыков и компетенций сотрудников (обучение,
тренинги). Проведение аттестаций

- Проведение коучинговых сессий для повышения уровня дохода сотрудников
и работы над их внутреннем состоянием

- Ведение hr-аналитики

- Ведение кадрового учета частично

- Ведение базы данных сотрудников и контроль их документации

- Достижение плановых показателей по укомплектованности штата

- Ведение отчетности.

Требования:

- Опыт работы HR-менеджером или HR-рекрутером от 3 лет.

- Понимание особенностей линейного персонала и процессов их адаптации.

- Уверенное владение методами рекрутинга и проведения интервью.

- Отличные коммуникативные и организационные навыки.

- Способность решать конфликтные ситуации и находить подход к каждому сотруднику.

- Высокий уровень самоорганизации и ответственности.

Условия:

- Заработная плата: 80 000 - 120 000 рублей в месяц.

- Система бонусов в зависимости от выполнения KPI (уменьшение текучести кадров, успешное закрытие вакансий в определённый срок, эффективность проводимых тренингов).

- Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

- Рабочее место в дружной и профессиональной команде.

- Возможности для профессионального и карьерного роста.