Работа в России, вакансия - Специалист отдела кадров • Ташкент - id419

Специалист по кадрам будет играть решающую роль в организации и управлении кадровыми процессами в рамках гранта Глобального фонда по борьбе с туберкулезом, включая подбор персонала, обучение, контроль выполнения кадровых процедур и нормативных требований.

Обязанности:

• 1. Подбор персонала:

• Организация и проведение набора сотрудников для реализации проекта, включая подбор квалифицированных специалистов, менеджеров, консультантов и другого персонала.
• Разработка критериев для отбора персонала в соответствии с требованиями проекта.
• Проведение собеседований и тестирований кандидатов.
• Ведение базы данных по кандидатам и работникам проекта.

• 2. Организация обучения и развития персонала:

• Разработка и внедрение планов профессионального развития и обучения для сотрудников в рамках гранта.
• Обеспечение организации тренингов, семинаров, мастер-классов для повышения квалификации работников.
• Оценка потребности в обучении и развитие кадровых навыков в соответствии с требованиями проекта.

• 3. Управление кадровыми процессами:

• Ведение и поддержание актуальности кадровых документов (трудовые договоры, соглашения, личные дела сотрудников, табели учета рабочего времени).
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и норм, а также требований гранта.
• Контроль за выполнением внутренней политики и процедур по кадровым вопросам.
• Ведение отчетности по кадрам для глобального фонда и других заинтересованных сторон.

4 4. Мотивация и удержание персонала:

• Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников.
• Организация и контроль за процедурами аттестации персонала.
• Оценка и предложение мер по повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.

• 5. Координация работы с внешними поставщиками:

• Взаимодействие с кадровыми агентствами и другими внешними партнерами, если это необходимо для реализации проекта.
• Контроль за выполнением договорных обязательств внешними контрагентами.

• Высшее образование в области управления персоналом, социологии, психологии, экономики или других смежных дисциплин.
• Не менее 3 лет работы в области управления персоналом, предпочтительно в сфере международных проектов, в том числе в рамках грантов.
• Знание трудового законодательства.
• Опыт работы с нормативными актами и документами в области кадрового учета.
• Опыт организации обучения и развития персонала.
• Опыт работы с международными грантами и понимание специфики работы в таких проектах.
• Владение программами для ведения кадрового учета (например, MS Office, 1С, специализированные HR-программы).

• Рабочее место: г.Ташкент
• График работы: Неполный рабочий день
• Заработная плата: согласно должностному окладу в соответствии Грантовского соглашения UZB-C-RAC №4339
• Продолжительность контракта: 2025-2027гг.