Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id363

Versus.legal - лидер на рынке юридических услуг. Наша компания реализовывает комплексные проекты доверителей по всему миру, а клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s.

Мы в Versus верим, что в компании все должно работать отлаженно. И продукт, и юристы, и метрики, и HR. Мы не просто решаем правовые вопросы, мы поддерживаем бизнесы в их развитии, защищаем их интересы и помогаем находить выходы из самых сложных ситуаций.

Главное, что у нас есть - люди, культура и большая идея, которая помогла нам с 2016 года занять лидирующие позиции в разных рейтингах (Best Lawyers, Legal 500, Forbes, Право-300), а также реализовать тысячи кейсов для наших доверителей в разных отраслях (IP, M& A, Инкорпорация, ГЧП, Строительство и другие).

HR в Versus не формальность, а один из ключевых драйверов для бизнеса. Мы ищем человека с сильным административно-управленческим опытом, точно знающего, что такое по-настоящему хороший HR, и способного полностью взять на себя его операционное управление.

Если коротко - развивать HR как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение.

1. Провести аудит текущих HR бизнес-процессов. Описать их в формате «as is» и предложить качественные изменения к «to be».

2. Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса

3. Консультировать фаундеров и COO по вопросам организационного дизайна, командообразования топ-менеджмента, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы

4. Управлять отделом и быть наставником и руководителем сильных руководителей

5. Администрировать, контролировать и развивать все текущие сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, C& B и опционную программу, внутренние коммуникации, КДП, автоматизацию и команду бизнес-ассистентов

6. Улучшать основные показатели: % текучести, eNPS, Time to Accept и Acceptance rate, Customer Score рекрутинга, уровень лояльности и вовлечённости.

1. Понимает, как, чем и насколько HR влияет на бизнес

2. Может это оцифровать в SLA, KPI, дашборды по ключевым процессам и метрики

3. Выстраивал HR в компании с численностью больше 100 человек, опыт в консалтинге и стартапах – большое преимущество

4. Успешно руководил командой HR не менее 5 человек

5. Разделяет идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов

6. Гибкое мышление, проактивность, продуктовый подход и безупречные soft-skills

7. Английский язык уровня B2 и выше

8. Готовность к переезду / проживание в ОАЭ (Дубай) - преимущество.

Все стандартное в одном предложении: официальное оформление, удаленка или офис на ваш выбор, ДМС с первого рабочего дня, корпоративный психолог / английский, работа напрямую с фаундерами и COO. А еще:

1. Мы занимаемся любимым делом, поэтому знаем, как организовать процесс работы увлекательно и эффективно

2. Несмотря на серьёзный рост, мы сохраняем дух стартапа: мы любим эксперименты и новые идеи, быстро внедряем их и поддерживаем

3. Мы юридическая фирма «нового поколения», о нас много пишут, берут интервью и приглашают на конференции — это шанс сделать свою нетворк-сеть ещё лучше

4. И, главное, — это отношение к HR, как к одной из ключевых функций и поддержка на любых уровнях.