Работа в Москве, вакансия - Human Resources Director (HRD) • Москва - id387

Накопленный опыт, индивидуальный подход к каждой задаче, а также собственные разработки - позволили компании стать одним из лидеров в сфере предоставления профессиональных услуг аутсорсинга.

Задачи HR-директора, которые мы видим:

Сформировать HR функцию полного цикла. Все HR подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.

Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:

• Формирование HR Стратегии поддерживающей стратегию развития бизнеса
• Формирование и поддержание Проектного управления в компании
• Запуск корпоративных программ
• Актуализация корпоративной культуры
• Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита Компаниии и формирование комплексных решений
• Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях)
• Организация подбора персонала
• Разработка программ обучения и развития персонала
• Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.)
• Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация
• Подготовка кадрового резерва.

• Релевантный опыт в роли HRD
• Опыт управления проектами обязателен
• Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность
• Опыт построения и описания процессов с нуля
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость,лидерство, ориентация на вызов и результат.
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T& D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C& B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения

• Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований Уровень оплаты выше среднего порынку.
• Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн
• Возможна проектная занятость