Работа в Москве, вакансия - Product manager • Москва - id358

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс' ' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Спортс' ' меняется: мы обновляем сайт, разрабатываем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые.

Сейчас мы ищем продакт-менеджера, который возьмет на себя задачи продуктового развития и поддержки направления «Фэнтези» и поможет сделать его лучшим на рынке.

Мы общаемся в Rocket.Chat, задачи ставим в Jira, ведем документацию в Confluence, а цифры смотрим в Metrica, AppMetrica и собственной системе аналитики с визуализацией через Tableau/Redash и Streamlit.

С нами ты будешь:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию фэнтези-игр: готовить и защищать роадмап продуктового направления, управлять полным циклом фэнтези-турниров, контролировать запуск новых и анализировать существующие.

• Сопровождать задачи от гипотез до выполнения: писать ТЗ, согласовывать с дизайнерами, аналитиками и разработчиками, контролировать исполнение.

• Проводить исследования аудитории и анализ данных.

• Взаимодействовать с командами разработки, редакции, маркетинга и внешними подрядчиками.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты активно играешь в фэнтези не менее двух лет и можешь поделиться своими достижениями и ссылками на фэнтези-команды. Не забудь добавить их в свое резюме.

• У тебя есть как минимум год опыта в продуктовом или проектном менеджменте. Для этой роли важнее разбираться в реализации задач (delivery), чем в исследовании и планировании (discovery).

• Ты работал(а) с дизайнерами и разработчиками напрямую, знаешь, что такое API, в чем разница между int и float, и понимаешь, почему в некоторых случаях обходятся без дизайн-системы.

Будет плюсом, если:

• Ты следишь за продуктовыми трендами: знаешь, какая долгожданная функция появилась в iPadOS 18, и понимаешь, почему Telegram все еще не запустил корпоративный мессенджер.

• Тебе знакомы термины MAU, CR, LTV, SD, xGC, ARPU, AC, ICT Index и ты можешь объяснить их значение.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

• Интервью с HR и будущим коллегой продактом приблизительно на час, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• Тестовое задание, которое поможет нам лучше понять твои практические навыки.

• И финальное интервью с CPO, COO/CEO и HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.