Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу (HRD) • Москва - id293

HR-директор в динамично развивающуюся компанию в сфере медицины и эстетики

Мы – группа компаний UMETEX, с 2009 года создающая и продвигающая высокотехнологичное медицинское оборудование и расходные материалы.

Наш масштаб – это ответственный бизнес, помогающий людям обрести красоту и здоровье.

Мы стоим у истоков инноваций, работаем с лучшими поставщиками, а наши продукты помогают клиникам по всей стране делать жизнь пациентов лучше.

Нам доверяют, потому что мы делаем ставку на качество и реальную пользу. Именно поэтому клиенты, поработав с нами один раз, остаются с нами надолго.

Сейчас мы на пороге новых вызовов: амбициозный план занять лидерские позиции на рынке медицинского оборудования и расходных материалов в ближайшие три года. Для этого нам нужен HR-директор, который не просто “расставит кадры по местам”, но и станет архитектором корпоративной культуры, навигатором изменений и стратегом в управлении командой.

Задачи, в которых ты проявишь свой талант:

• Совместно с лидерами подразделений разработать и воплотить HR-стратегию, поддерживающую масштабный рост бизнеса.

• Инициировать и внедрять проекты, оптимизирующие HR-процессы, чтобы ускорить достижение целей компании.

• Построить систему HR-аналитики (дашборды, опросы), чтобы каждое решение базировалось на данных, а не догадках.

• Управлять HR-бюджетом и эффективно направлять ресурсы на важнейшие приоритеты.

• Создать и укрепить корпоративную культуру, в основе которой – открытые коммуникации, доверие, взаимовыручка и стремление к результату.

• Запустить высокоэффективную воронку рекрутинга и поднять конверсию в найме, чтобы у нас всегда были лучшие специалисты.

• Сформировать кадровый резерв и обеспечить профессиональный рост сотрудников через продуманные программы обучения, адаптации, оценки и развития.

• Настроить систему постановки и оценки KPI (performance management) – от разработки методологии до регулярного цикла обратной связи и оценки 360°.

• Использовать нетривиальные инструменты удержания персонала (геймификация, нематериальная мотивация), чтобы команда чувствовала себя вовлечённой и ценной.

Что для нас критически важно:

• Реальные кейсы и подтверждённые результаты по внедрению HR-стратегий, которые привели к заметным успехам компании.

• Опыт построения HR-функции с нуля для коллектива от 100 человек, а также создания корпоративной культуры и ценностей, живущих не только на бумаге.

• Успешный опыт внедрения систем мотивации и удержания сотрудников, грамотное управление вознаграждениями.

• Умение общаться на языке бизнеса: аргументировать решения цифрами, вовлекать руководителей, создавать продуктивную атмосферу и бренд работодателя, которым гордятся.

Каким мы видим нашего HR-лидера:

• Человеком, настроенным на результат и держащим слово.

• Гибким в условиях неопределённости, открытым к экспериментам.

• Эффективным коммуникатором, способным «продать» идеи любой аудитории.

• Умелым организатором, который найдёт подход даже в самых непростых ситуациях.

• Стратегом с системным мышлением и аналитическим подходом.

• Проактивным лидером, который не боится сложностей, а находит решения и вдохновляет команду на свершения.

Что предлагаем:

• Работу в стремительно растущей российской компании, где твои решения станут трамплином для новых достижений.

• Конкурентный уровень дохода, который обсудим индивидуально на встрече.

• Открытое и неформальное общение в команде, которая ценит идеи и инициативу.

• Корпоративную связь, ноутбук и комфортный офис в центре (м. Новослободская).

• ДМС со стоматологией после испытательного срока.

• График 5/2 с гибким стартом дня и возможностью работать один день в неделю удалённо по окончании испытательного срока.

Если ты готов(а) стать дирижёром изменений, вдохновлять и строить сильную команду, а вместе с ней – новую эру медицины и красоты, откликайся! Большие цели уже ждут.