Обязанности:
Подбор персонала Планирование потребностей в персонале, описание новых вакансий, определение KPIs и уровня вознаграждения Организация всех этапов интервью во вверенных подразделениях, сбор доп информации, координация принятия решений, при необходимости – самостоятельный поиск и первичная обработка инфо о кандидатах Переговоры с кандидатом по условиям, подготовка предложений о работе Мониторинг показателей подбора персонала 7.7. Работа с имиджем и репутацией компании как работодателя (участие в общекорпоративном проекте), принятие мер по улучшению репутации, повышению конкурентоспособности на рынке труда Адаптация сотрудников: Контроль подготовки заданий на испытательный срок Контроль выхода на работу, организация подготовки рабочего места Проведение вводной беседы Координация прохождения вводного курса и других обязательных программ Мониторинг прохождения испытательного срока в соответствии с корпоративными процедурами, организация обратной связи. Трудовые отношения: Организация перемещений сотрудников внутри вверенного бизнес направления, подготовка необходимой информации для оформления переводов Проведение переговоров об увольнении, о переводах, объявление дисциплинарных взысканий Консультирование сотрудников по основным вопросам трудовых отношений Оценка: Организация оценочных мероприятий в соответствии с корпоративной политикой, планами и процессами компании Обеспечение предоставления обратной связи сотрудникам по итогам оценки Внедрение методов оценки при отборе и в текущей деятельности сотрудников Обучение: Определение потребности в обучении сотрудников вверенных подразделений Разработка планов развития сотрудников (на основе потребностей и действующих корпоративных программ), Участие в организации обучения, кастомизация программ, разработка критериев оценки эфффективности, определение расписания, формирование групп и др. Контроль прохождения обучения, получение обратной связи, оценка результативности обучения, организация follow up. Поддержание и ведение программ Talent Management и Succession Management во вверенных подразделениях: Поддержка системы вознаграждений, льгот и компенсаций во вверенных подразделениях: Участие в оценке эффективности работы сотрудников Предоставление информации о выполнении сотрудниками KPIs (для целей бонусирования) Разработка (совместно с линейными руководителями) KPIs для новых позиций, обновление для действующих Коммуникации с сотрудниками по вопросам KPIs Участие в подготовке данных для участия в обзорах зарплат, анализ полученных данных, участие в принятии решений по пересмотру зарплат Консультирование сотрудников по вопросам льгот и компенсаций. Участие в развитии и поддержании системы внутренних коммуникаций: Обеспечение наличия сотрудников, необходимой и корректной инфо п ним, на корп портале Обеспечение предоставления информации, касающейся вверенного подразделения, на корп портал Организация мероприятий, внутри вверенного подразделения, в целях ознакомления сотрудников с результатами, укрепления команды, и другими HR целями Доведение до сотрудников вверенного подразделения важной корпоративной информации Проведение опросов (вовлеченности, e-NPS и другие), получение обратной связи, коммуникация результатов опросов, разработка и реализация планов действий. Мониторинг настроений в коллективе, работа с обращениями сотрудников, принятие мер по созданию продуктивной и вдохновляющей рабочей атмосферы. Поддержание организационной структуры в актуальном состоянии, участие в проведении структурных изменений Анализ причин увольнений, принятие мер для снижения текучести Координация взаимодействия с провайдерами/контрагентами, ведение сопутствующей документации Участие в разработке/самостоятельная разработка регламентирующей документации (ЛНА и др) Мониторинг деятельности конкурентов в области работы с персоналом, внедрение лучших практик Бюджетирование и контроль исполнения бюджета по статьям HR вверенных подразделений Ведение других проектов (в том числе корпоративных, вне рамок вверенных подразделений), направленных на повышение эффективности работы сотрудников, их вовлеченности и лояльности компании. Подготовка отчетов, регулярно и по запросу. Требования:
1. Опыт аналогичной работы (HRBP, HR Generalist) , в b2b компаниях – от 3 лет
2. Знание функционала и процессов HR в областях: подбор персонала, оценка, обучение, карьерное планирование, вознаграждения, льготы и компенсации, внутренние коммуникации и др.
3. Знание трудового законодательства и основных требований к кадровому делопроизводству
4. Английский – upper intermediate (уверенный разговорный и письменный)
5. Образование – высшее + дополнительное в области управления персоналом
6. Уверенные навыки работы с MS Office, а также со специализированным ПО по рекрутменту
7. Готовность работать в интенсивном режиме.
Условия:
Работа в компании, являющейся подразделением крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал) Совокупный доход до 324 000 руб гросс (включая оклад, ежемесячные и ежеквартальные бонусы за достижение плановых показателей) Работа на территории офиса, с 9 до 18 5 дней в неделю, гибридный формат не предусмотрен Полис ДМС, НС Скидки на продукцию компании (автомобили, запасные части) Работа в стабильной, растущей компании, в профессиональной и сплоченной команде Соблюдение ТК РФ Бизнес центр класса А (рядом со ст.м. Войковская) 
Вам подарок от тайного отправителя уже упакован! 18+
