Работа в Москве, вакансия - HR бизнес-партнер (HRBP) • Москва - id354

Выполнение функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений

Изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов

Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии на постоянной основе

Участие в формировании плана коммуникаций на подразделение

Участие в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников

Организация круглых столов и воркшопов по результатам опросов вовлеченности, фасилитировать групповые обсуждения

Анализ, подтверждение индивидуальных планов развития сотрудников

Выявление необходимости проведения обучения/тренинга в зависимости от бизнес-стратегии или недостаточности компетенций и инициировать их организацию

Разработка мер по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва

Сопровождение адаптации сотрудников, проведение адаптационных мероприятий (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом)

Анализ обратной связи от сотрудников на испытательном сроке и выработка решений

Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения

Предложение рекомендаций для управленческих решений на основе аналитических данных

Участие и лидирование (совместно со старшим HRBP) HR-проектов компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик)

Контроль процессов управления персоналом

Высшее образование

Релевантный опыт работы в роли HR BP– от 2-х лет

Опыт работы в IT компании будет преимуществом

Будет преимуществом наличие опыта в проведении оценки персонала построении системы обучения и развития, знание современных тенденций в формировании модели компетенций в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании

Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность

Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать

Навыки анализа и планирования, организаторские способности

Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность