Работа в России, вакансия - Специалист по подбору персонала • Киселевск - id315

Участок Коксовый — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», ТС и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

• Мониторинг и анализ рынка труда на территории близлежащих населенных пунктов по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах по профилю вакантных должностей
• Подбор источников, способов и методов комплектования вакансий
• Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности в соответствии с заданными параметрами
• Анализ эффективности различных каналов по привлечению соискателей, а также источников привлечения кандидатов
• Формирование требования к вакантной должности (профессии, специальности).
• Разработка макетов предложений о вакансиях
• Полный цикл работы с каждым кандидатом: от первичного телефонного собеседования до завершения этапа адаптации на рабочем месте
• Краткий сбор сведений о кандидатах с предыдущего места работы, а также дополнительной информации о кандидатах
• Поиск кандидатов по резюме через различные источники по поиску в соответствии с заданными параметрами
• Проведение информационно-разъяснительной работы с увольняющимися работниками в индивидуальном порядке. Формирование ежемесячной отчетности по причинам увольнения
• Работа с интернет-рекрутерами, с сайтами по подбору персонала, размещение информации о предприятии и о вакансиях на сайтах: Работа в России, Head Hunter, Авито, сайт ПМХ, ПМХ в контакте и др.
• Работа со средствами массовой информации, размещение информации о вакансиях на телевидение, в газетах, баннерах, скроллерах, информационных досках и др.
• Работа с учебными заведения для привлечения выпускников на имеющие вакансии
• Работа с Центром опережающей профессиональной подготовки для привлечения соискателей на вакансии
• Разработка и участие в проектах по подбору и адаптации персонала
• Проведение первичных и последующих телефонных интервью, и первичных собеседований с соискателями с обеспечением обратной связи
• Привлечение кандидатов для участия в акции приведи друга (информирование и агитация работников по подразделениям)
• Работа с откликами соискателей: разбор и анализ
• Анализ вакансий по профессиям и должностям с длительным сроком не заполнения
• Взаимодействие со средствами массовой информации, учебными заведениями по вопросу подбора персонала
• Проведение собеседований с соискателями, оценка их компетентности, анкетирование
• Прием входящих звонков соискателей
• Проведение письменной проверки документов, подтверждающих квалификацию соискателя
• Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов
• Осуществление процессов первичной адаптации трудоустроенных работников
• Формирование требований к вакантной должности (профессии) и определение критериев подбора персонала
• Работа с Центром занятости по различным государственным программам занятости («Демография», «Старше поколение», «Выпускники» и др)
• Контроль всех этапов согласования, до прихода кандидата на трудоустройство
• Ведение еженедельной отчётности
• Планирование и разработка мероприятий по поиску кандидатов
• Планирование и согласование бюджета на подбор и адаптацию персонала
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
• Подготовка нормативных актов и распорядительных документов, сопровождающих процесс наставничества
• Формирование плана введения в должность, плана работы на испытательном сроке
• Оценка эффективности этапов наставничества и уровень готовности стажера
• Организация анкетирования работка (стажера) и наставника
• Оценка эффективности процесса организации наставничества
• Ведение базы данных по наставникам

• высшее профессиональное образование (профильное)

• опыт работы в сфере управления персоналом

Наши преимущества:

• большие возможности для самореализации и совершенствования своих навыков
• работа в крупном холдинге, в команде профессионалов

Условия:

• Временное трудоустройство (на период отпуска по уходу за ребенком)
• Заработная плата по результатам собеседования
• Стабильная и своевременная заработная плата
• Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск
• Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
• Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, бесплатное посещение бассейна, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии
• Наличие столовой на территории предприятия
• Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям
• Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы
• Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних
• Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании