Работа в России, вакансия - HR People Partner • Санкт-Петербург - id506

Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом.

Пять лет назад мы стартовали как R& D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес.

Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo.

С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty).

Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат.

Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков:

1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать огромное количество квартир от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов.

2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную информацию о продающихся квартирах за счет внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия с большим количеством специалистов онлайн.

Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе.

Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается.

Задачи:

• Ведение HR-аналитики (текучесть, вовлеченность, eNPS, exit, анкеты новых сотрудников, стоимость и количество обучений, мероприятия, удовлетворенность)

• Ведение каждого члена команды с момента прихода до увольнения и курирование процесса адаптации

• Удержание и развитие:

  • Ведение процесса пересмотров финансов

  • Мониторинг и сопровождение лидов и ПМ при ИПР, грейдировании, своевременное обновление информации

  • Проведение регулярных опросов (вовлеченность, eNPS, социометрия и пр.)

  • Решение проблем сотрудников, управление рисками

  • Проведение циклических 1-1 встреч с сотрудниками

  • Поиск и решение процессных болей в компании и сопровождение их решения

  • Составление плана и реализация обучений для лидов, ПМ и сотрудников и партнеров

• Работа с внешним и внутренним HR-брендом

• Реализация стратегии по корпкультуре и бенефитам.
  
  Ожидания:

• Опыт работы Senior HR/ HR BP в IT сфере не менее 3 лет

• Глубокое понимание HR-процессов от момента открытия вакансии до увольнения

• Структурность, гибкость и умение работать с большими объемами информации

• Понимание и умение разговаривать на языке бизнеса

• Умение и желание учиться и работать с новыми инструментами.
  
  Условия:

• Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям. У нас принято обращаться на “ты”
• Скидки на приобретение недвижимости
• Корпоративные скидки на английский язык и психотерапию
• Компенсация ДМС и спорта
• Компенсация повышения квалификации (посещение конференций, тренингов, семинаров, профессиональная литературу)
• Кафетерий льгот
• Удаленка или гибрид