Работа в России, вакансия - Начальника отдела по работе с персоналом • Ташкент - id360

Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия.

Организует проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

Контролирует ведение кадрового делопроизводства в компании.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами, формирование и ведение личных дел работников.

Начальник Отдела по работе с персоналом должен знать:
* трудовое законодательства РУз
* положение о проведении аттестации работников, порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий
* порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров, составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины
* формы и методы контроля исполнения документов
* основы делопроизводства
Учитываются деловые качества работника.

Образование: высшее

Знание компьютера: Уверенный пользователь

Отличное знание программ и платформ mehnat.uz, 1С: бухгалтерия 8.3 , Microsoft Office, 1С: ЗУП 8.3 и т.д.

Знания языков: Узбекский и русский язык в свобдном владении

Опыт: стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет (из них в руководящих должностях не менее 2 лет)

Заработная плата: по итогам собеседования.

График работы: 5/2.