Работа в России, вакансия - Менеджер по обучению и развитию персонала • Санкт-Петербург - id244

ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!

На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.

Сейчас у нас 8 ресторанов в разных районах города. Мы ищем в нашу команду “Менеджера по обучению”, который поможет нам выстроить наши процессы для дальнейшего развития сети.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация программ обучения для сотрудников ресторана, включая мероприятия по адаптации новых сотрудников.

• Создание обучающих материалов и модулей (учебные пособия, видеоуроки, презентации).

• Проведение тренингов.

• Оценка эффективности проводимых обучений и разработка изменений по их улучшению.

• Сбор и анализ обратной связи от сотрудников и лидеров команд для выявления потребностей в обучении.

• Взаимодействие с руководством и менеджерами ресторана для определения актуальных тем и направлений обучения.

• Поддержание актуальности знаний в тенденциях в обучении.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт обучения и развития персонала в общественном питании не менее 2-х лет.

• Знание основ методики преподавания, наличие навыков разработки учебных материалов.

• Умение работать в команде, высокая коммуникативность и организованность, креативный подход к решению задач.

• Опыт проведения тренингов и разработки учебных программ.

• Знание ispring будет преимуществом.

• Умения просто говорить о сложном.

• Грамотная устная и письменная речь.

Мы предлагаем:

• Работу в по-настоящему прогрессивной, развивающейся компании с реальной возможностью влиять на существующие рабочие процессы.

• Достойную зарплату (стабильный оклад + премии по системе OKP).

• График работы с гибким началом рабочего дня с 9 до 11.

• Комфортный офис в центре города в 2-3 минутах ходьбы от м.Сенная/Садовая/Спасская.

• Бесплатные и вкусные обеды по меню ресторана.

• Скидки на продукцию.

• Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.