Работа в России, вакансия - Менеджер по персоналу • Новороссийск - id300

Mы — ремeсленная пeкарня «Теплo хлeба», и для нac очень важны кaчecтвo и вкуc выпeчки.

В связи с запуском нового производства и открытием новых точек, ищем себе в команду амбициозного, энергичного, опытного HR менеджера по персоналу, желающего развиваться в ресторанной сфере

Компания «Тепло Хлеба» - ремесленная пекарня сразу с двумя звездными бренд-шефами. Максим Бабич отвечает за сладкую выпечку, Антон Корнышов - за хлеб.

Мы верим в то, что культура и ремесло – это в первую очередь люди, которые создают и работают каждый день. А для того, чтобы создать идеальную команду — главное совпадать по ценностям.

В основе нашей работы лежат:

клиентоцентричность,
честность,
открытость,
справедливость,
осознанность.

И мы ищем тех, в ком эти слова вызывают отклик.

Для нас важны ваши личностные качества:

 Аналитический склад ума, мышление результатами, а не процессами

 Высокий уровень коммуникативных навыков, оперативность в выполнении работы, ответственность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат

 Инициативность , высокий уровень самостоятельности,

 Организованность и внимательность к деталям,

 Способность находить подход к людям и мотивировать их,

 Оптимизм, стрессоустойчивость, высокое самообладание

 Способность находить оптимальные решения в любой ситуации.

Знания и практические навыки:

 Опыт работы в HR-направлении, желательно в сфере общепита, ресторанного бизнеса.

 Знание современных методик, технологий и инструментов в HR

 Умение эффективно выстраивать HR-процессы с нуля

 Знание трудового законодательства и кадрового учета

 Умение разрабатывать и внедрять мотивационные механизмы и программы развития сотрудников

 Элементарные знания основ Психологии

 Легкость в общении, способность наблюдать, слышать и слушать персонал, давать объективную оценку происходящему

 Навык улаживания конфликтых ситуаций

 Инициативность, креативность и способность предлагать новые идеи.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Подбор персонала:

- Заниматься точечным подбором: управленческий персонал, пекари, бариста-кассиры и пр.

- Составление характеристик должностей и требований к кандидатам. Разработка и размещение вакансий на различных платформах.

- Проводить телефонные интервью и собеседования, оценку кандидатов.

2.⁠ ⁠Адаптация новых сотрудников:

- Организация процесса введения в должность (онбординг).

- Проведение ознакомительных встреч и тренингов.

3.⁠ ⁠Управление кадровыми документами:

- Ведение кадрового делопроизводства (трудовые книжки, договора, и т.д.).

- Контроль за сроками действия контрактов и документации.

4.⁠ ⁠Организация обучения и развития:

- Планирование и проведение тренингов для сотрудников.

- Оценка потребностей в обучении и развитии персонала.

А так же

-Выстраивать бизнес процессы.

- Участвовать в корпоративной жизни компании.

Какие условия мы предлагаем:

Работа в офисе (возможен гибридный график, для иногородних компания готова оплачивать проживание и проезд, все индивидуально и обсуждаемо).

- Оформление: по ТК РФ, социальный пакет, отпуск 28 календарных дней.

- Заработная плата: оклад 70000 на испытательном сроке, после 80000

- График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00

- Комфортное офисное пространство

- Корпоративные скидки на продукцию компании

Мы стремимся к росту и развитию каждого сотрудника, есть возможность карьерного роста, обучение за счет компании.

Если Вы имеете успешный релевантный опыт - мы ждём вас в нашей команде!

Что надо сделать: