Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу • Москва - id367

• Разработка и реализация кадровой стратегии компании, в том числе принципы привлечения сотрудников, их обучения и мотивации, а также оценка результатов их работы и подходы к определению вознаграждения
• Создание HR-бренда (совместно с отделом маркетинга), а также продвижение и развитие корпоративной культуры
• Организация поиска кандидатов, в том числе с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур ввода и адаптации новых сотрудников
• Создание системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними подрядчиками, создание базы знаний, помощь сотрудникам в развитии карьеры)
• Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников, внедрение системы материальных и нематериальных поощрений
• Автоматизация HR-процессов, оптимизация существующих, выработка новых
• Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.).

Требования к кандидату:

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом.

Опыт работы: не менее одного года в качестве руководителя HR или двух лет в ранге заместителя руководителя. Дополнительных преимуществом будет опыт организации отдела кадров с нуля.

Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, владение современными методами, способами, технологиями, и инструментами управления персоналом, общее понимание психологии, навыки руководства, умение выстраивать коммуникации и разрешать конфликты, умение работать с большими объемами информации, умение принимать решения.

Личные качества: инициативность, стрессоустойчивость, дипломатичность, гибкость, грамотная устная и письменная речь, высокая самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности.