Работа в Москве, вакансия - HR Бизнес-партнер • Москва - id478 (вакансия в архиве)

В компании FPlus открыта позиция HR бизнес-партнер. Мы ищем профессионала в одно из ключевых и быстроразвивающихся направлений ИТ-холдинга - собственное производство.

Численность - 220 человек с перспективой роста в ближайший год. Включает офис (продажи, аналитику, разработку, закупки) и, непосредственно, сборочное производство.

Fplus – российский производитель инфраструктурного оборудования, программно-аппаратных комплексов, печатного оборудования и мобильных устройств для корпоративного и государственного сектора со своими Центрами разработок. Наше оборудование используют более 500 заказчиков и 3 крупнейших дистрибутора

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Работа в уютном и современном офисе
• График работы: 5/2 с 9.30 до 18.30 (на испытательном сроке работа в офисе, после испытательного - гибрид)
• Расширенный компенсационный пакет: 3 дня «больничного» без больничного листа, прием офисного врача, ДМС
• Бесплатные кофе-брейки
• Корпоративное обучение, вебинары и тренинги
• English speaking club (в том числе, с носителем языка)
• Организация мероприятий для сотрудников и их семей вне рабочего времени (спортивные мероприятия, экскурсии, дегустации и т.д.)
• Скидки на продукцию партнеров, а также на продукцию нашей розничной сети «Всёсмарт»

Чем предстоит заниматься:

• Поддержка сотрудников и руководителей по HR вопросам: укомплектованность команды, кадровые перемещения и назначения, обучение и развитие, трудовые отношения, вознаграждение
• Помощь руководителям с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов
• Участие в процессе Управления Талантами и формировании Кадрового резерва
• Передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала
• Участие в разработке и внедрении адаптационных и мотивационных программ
• Участие в развитии внутреннего и внешнего HR-бренда
• Работа с вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников работой в компании
• Внедрение изменений и HR инициатив в своей зоне ответственности

Наши ожидания:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация)
• Опыт работы с производственными подразделениями или с b2b
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня
• Готовность к самостоятельной работе, позиция не руководящая
• Эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами
• Ориентация на результат, высокая скорость работы
• Готовность работать в ситуациях неопределенности и быстроменяющейся среде