Работа в Москве, вакансия - Главный специалист по кадрам • Москва - id324

ФГБУ «НЦЭСМП» Минздрава России проводит экспертизу всех российских и зарубежных лекарственных средств до их поступления в обращение в России (≈ 10 000 экспертиз ежегодно).

Также в Центре осуществляются научная и образовательная деятельности, разработка фармакопейных статей, аттестация фармакопейных стандартных образцов и другие социально значимые работы в сфере здравоохранения.

Команда Центра - высококвалифицированные специалисты в области медицины, фармакологии, токсикологии, химии, биологии и других наук. Общая численность сотрудников – более 1000 человек.

Мы будем рады пригласить в нашу команду специалиста, имеющего опыт работы и достойные результаты в организации и ведении кадрового учета, обладающего гибким складом ума, внимательностью и отлично владеющим 1С 8.3.

Обязанности:

• организация и ведение кадрового учета от приема работника на работу до его увольнения (все циклы работы)
• подготовка и оформление кадровых документов (приемы, переводы, увольнения, отпуска, справки, выписки и т.д.)
• отражение кадрового учета в 1С 8.3
• участие в реализации проекта по автоматизации кадрового учета в 1С 8.3
• формирование и подача кадровой отчетности
• участие в актуализации и внедрении ЛНА, регламентирующих управление персоналом
• разработка и согласование должностных инструкций
• ведение номенклатуры дел по всему подразделению
• участие в подготовке и проведении аттестации работников (внешняя и внутренняя)
• участие в реализации адаптационных мероприятий

• высшее образование (юридическое, управление персоналом)
• повышение квалификации в области управления персоналом как плюс
• опыт работы полного цикла организации и ведения кадрового учета
• отличное знание и владение 1С 8.3
• уверенное пользование MS Office (Word, Excel, PPoint)
• экспертное знание трудового законодательства
• грамотная письменная и устная речь
• внимательность, ответственность, умение работать в команде

• оформление в соответствии с ТК РФ
• возможность развития своего потенциала
• график работы 5/2
• достойный уровень вознаграждения (заработная плата, бонусы)