Работа в России, вакансия - Заместитель начальника отдела кадров и трудовых отношений (переезд компании в г. Санкт-Петербург) • Санкт-Петербург - id456

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организацией и контролем ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
• Организацией и контролем конфиденциального делопроизводства в отделе
• Участием в ведении кадрового делопроизводства полного цикла
• Разработкой ЛНА по HR-процессам
• Ведением корпоративной отчетности и отчетности в госорганы
• Взаимодействием с филиалами, контроль деятельности HR подразделений
• Автоматизацией HR-процессов
• Участием в проектах по цифровизации бизнес-процессов
• Аудитом кадровой документации
• Взаимодействием со всеми структурными подразделениями
• Организацией и контролем ведения воинского учета
• Работой по награждению сотрудников
• Участием в разработке и реализации кадровой политики на основе эффективной системы управления персоналом
• Участием в разработке проектов организационной структуры и штатного расписания
• Обеспечением работы по комплектованию штата.

ЧЕГО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Наличия высшего образования. Опыт руководящей работы от 3 лет, численность персонала более 3000 чел.
• Знания 1С ЗУП
• Отличного знания КДП и ТК РФ и умение применять его на практике
• Уверенных знаний процедур кадрового делопроизводства
• Наличия практического опыта применения современных методов управления персоналом
• Наличия опыта автоматизации hr-процессов
• Опыта разрешения конфликтных ситуаций с работниками
• Успешного опыта прохождения проверок ГИТ, прокуратурой, военкомата и иных контролирующих органов
• Умения работать с большими объёмами информации в режиме многозадачности, ориентированность на результат, проактивность, нацеленность на развитие.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром
• Постоянную должность с переездом компании в г. Санкт-Петербург в ближайший год
• Комфортный офис в г. Москве, в шаговой доступности от м. Ольховая или транспортной доступности от м. Теплый стан, график работы 5/2
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (6 дн.)
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.)
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных
• Внутреннее и внешнее обучение
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза.
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах.
• Испытательный срок 3 мес.