Работа в Москве, вакансия - Нетипичный HR-директор в агентство HERO[IN]MARKETING (главный по людям и развитию команды) • Москва - id353

Нетипичный HR-директор в агентство HERO[IN]MARKETING (главный по людям и развитию команды)

Привет! Говорят, что правильное описание притягивает своих людей - окей, попробуем) Мы ищем в управленческую команду главного по людям, нетипичного HR-руководителя, кто умеет собирать эффективные команды, знает струнки мотивации талантливых людей и может настроить работу с точностью швейцарских часов в критичных для бизнеса HR сферах.

Кто мы?
Рекламное агентство HERO[IN]MARKETING - делаем маркетинг 360 от сайтов для PepsiCo и SMM для Сбер Университ, до digital-продвижения Фруто Няня и бизнес-мероприятий Правительства Москвы.

Агентству 7 лет и сейчас выросли до +/- 50 человек, следующий год обещает быть очень активным в плане проектов и мы готовимся к новому рывку, но “кадры решают все” - поэтому правильные люди в команде на правильных местах - это приоритет.

Нам не важно - ты молодой, но сильный, специалист или уже не первый десяток лет в профессии и повидал/а всё, главное - страсть создавать классный результат, талант находить нужных людей и тех, кто их знает, честность и готовность вместе развивать агентство и его репутацию как работодателя.

Основные задачи:

• Культура агентства: разработка ценностей и сонастройка культуры и стратегии агентства

• Команда: формирование сильнейшей команды в нашей индустрии - под стать нашим амбициозным задачам

• Рекрутмент: настройка процесса поиска (иногда хантинга), найма и онбординга, чтобы классные новички максимально быстро вливались в коллектив

• Бренд работодателя: мероприятия для поддержки узнаваемости и лояльности агентству как работодателю среди внешних кандидатов

• Сплочение команд: командные активности, тимбилдингов, статусы, внедрение корпоративных традиций

• Стратегия агентства: вклад со стороны HR в реализацию стратегии, участие и фасилитация стратегических сессий

• Развитие: определение ключевых компетенций для разных блоков в агентстве и систематизирование развития этих компетенций, создание внутренней программы менторов и наставничества

• Вознаграждение и мотивация: формирование прозрачной системы бонусирования и бенефитов для сотрудников

• Well-being сотрудников: предотвращение выгорания в коллективе

• Метрики и KPIs: создание простой и понятной управленческой команде системы измерения HR-показателей для принятия решений

• Если ты увидишь новые возможности для развития наших людей и агентства - твои идеи точно будут услышаны!

Что мы предлагаем:

• Ты войдешь в классную управленческую команду агентства и будешь работать напрямую с собственником и топ менеджментом агентства

• Ты получишь высокую степень свободы и возможность наконец-то создать идеальную с твоей точки зрения систему и процессы в HR без нудных шаблонов и ограничений

• Твой голос и мнение будут иметь большой вес в стратегических сессиях и дискуссиях агентства

• Ты точно порадуешься тому, что решения будут приниматься быстро и в вокруг них будет минимум бюрократии

• Ты будешь в невероятно динамичной среде, где точно не будет “Дня сурка”

• Ты будешь управлять небольшой, но бойкой командой HR (2 человека)

Формальные условия:

• Конкурентная зарплата + бонус от результатов агентства

• Базовый график работы – 5/2 10-19, частичный гибрид

• Современный офис - м. Дмитровская, Савеловский Сити.

В компании не все идеально и отполировано до блеска, мы не корпорация и быстро растем, поэтому посидеть “директором” пока не получится, но получить автономию и сделать результат, которым можно гордиться - 100% да.

Если тебе возможность стать частью нашей команды откликается, мы не хотим перелистывать вслепую однотипные резюме кандидатов, а сразу как можно больше узнать о тебе и твой мотивации. Поэтому будем ждать не только резюме, но и мотивационное письмо с твоим рассказом: “Почему твой выбор пал именно на профессию HR”? До встречи!