Работа в Москве, вакансия - Младший маркетолог • Москва - id407

Привет! На связи Алёна из команды маркетинга Подбора
Сначала в двух словах о продуктах, а потом — о задачах :)

Podbor.io — HR-tech продукт, который помогает рекрутерам эффективно искать кандидатов в IT. Ему 5 лет, и им пользуется более 300 компаний (Avito, Учи.ру, Х5 Digital, Yandex и другие). Мы собираем данные из 15 источников: Linkedin, Github, Stack Overflow и не только.

Рекрутач — медиа про рекрутмент и HR-среду (или же: блог Подбора). В Рекрутаче мы общаемся с рекрутерами, мемим, проводим митапы, делаем коллабы. В этом году запускаем курс «Технорекрутер: техническая экспертиза рекрутера» и проводим конференцию «Наймологи».

Щавель — AI-сорсер, который полностью забирает на себя этап сорсинга: анализирует вакансию, ищет кандидатов, скринит резюме, ведет первичную коммуникацию. В общем, лучший помощник рекрутера!

Глобально: ассистирование команде маркетинга по всем направлениям работы.

• помощь с запуском рекламных кампаний: от брейншторма идей до реализации
• работа с email-рассылками: составление писем и цепочек писем, настройка интеграций
• участие в разработке креативных коллабораций с партнерами Подбора и Рекрутача
• ресерч рынка и его анализ
• контроль работы исполнителей
• участие в мероприятиях: организация и выступление
• частичное ведение документооборота
• работа над образовательным продуктом Рекрутача — курсом «Технорекрутер» — подготовка дополнительных материалов, тестов и упаковка курса.

• системность и автономность: мне очень важно, чтобы ты мог(ла) работать самостоятельно
• инициативность: хочется видеть человека, который не боится новых задач и открыто говорит, что хочет попробовать
• заинтересованность в сфере: HR — безумно интересное и многогранное направление, нужно прям погружаться (по верхам пройтись не прокатит ‍)
• обучаемость: есть страшная задача настроить интеграцию, но вместо паники ты готов(а) посмотреть продуктовый тур и разобраться с ней? Кайф!

• Если душа лежит к работе над продуктом — вот что нужно уметь (или хотя бы понимать, как работает):

  - основные продуктовые метрики: LTV, CAC, CR, Retention

  - системная работа с гипотезами: тут нужно будет много и часто тестить, так что выдвигать, проверять и анализировать — важный скилл

  - понимание взаимодействия продукта и бизнеса — а иначе зачем это всё?

• есть опыт работы в HR/IT
• есть навыки дизайна (настоящий must have).

С чем работаем: храним всё в Notion, дизайним в Figma и Google Slides, чатимся в телеге, настраиваем интеграции в Zapier, анонсим фичи и общаемся с клиентами через Intercom, используем ChatGPT.

• небольшая команда (14 человек), дружеская атмосфера и дух стартапа (переработок нет, не переживай!)
• гибридный формат работы — есть задачи (например, организация мероприятий), которые требуют присутствия
• ДМС, но только после завершения испытательного срока. Он, кстати, стандартный — 3 месяца

Пс. есть небольшое тестовое :)