Работа в Москве, вакансия - Human Resources Director (HRD) • Москва - id314 (вакансия в архиве)

Задачи HR-директора, которые мы видим:

Глобальная цель.

Сформировать 3 подразделения в блоке HR:

Все 3 подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок.

Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора:

• Формирование отдельной компании с сервисом поиска, подбора, адаптации, оценки 360, написание Стратегии развития
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании, Запуск корпоративных программ (просчет бюджета, подбор наиболее эффективной программы, запуск, оценка)
• Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании, выявление каких функций и специалистов не хватает для реализации бизнес-задач компании и предложение решений
• Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях)
• Организация подбора персонала (разработка стратегии привлечения кандидатов, проведение интервью и анализ качества потенциальных сотрудников, с целью подбора наиболее подходящих кандидатов для компании)
• Разработка программ обучения и развития персонала (определять потребность в обучении сотрудников, организация тренингов и семинаров)
• Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.)
• Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация
• Подготовка кадрового резерва.

• Релевантный опыт в роли HRD
• Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность
• Опыт построения и описания процессов с нуля
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!)
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T& D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C& B и КДП будет существенным плюсом
• Знание ТК РФ и практики его применения

• Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований
• Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн
• Возможна проектная занятость