Работа в Москве, вакансия - Директор по персоналу / HRD • Москва - id453 (вакансия в архиве)

Коротко о команде и продукте

Мы – компания Экзо Атлет , и мы создаем экзоскелеты, которые помогают людям с нарушениями опорно-двигательного аппарата снова ходить и наслаждаться жизнью. Наши устройства предназначены для реабилитации после травм позвоночника и других серьезных проблем со здоровьем.

Мы гордимся тем, что являемся резидентами инновационного центра Сколково , где у нас есть доступ к самым передовым технологиям и ресурсам.

Текущий контекст: в штате около 50 человек, нет эйчар-отдела, руководители нанимают сами себе сотрудников, получается когда как. Много сотрудников на удаленке, в разных странах - есть сложности с открытыми коммуникациями. Кроме того, произошло много изменений в управляющей команде.

Эта работа подойдет вам, если хочется

– Работать в инновационной компании, которая помогает людям и делает мир лучше.

– Выстроить с нуля эйчар-процессы, показать самостоятельно первый результат, затем собрать команду

– Расти вместе с сильной, увлеченной своим делом командой

– Минимум бюрократии в работе и максимум свободы

За какой результат отвечать

- Разработаны воронки и закрыты горящие вакансии

- Внедрен онбординг, план мероприятий на год, в офисе выстроена рабочая атмосфера, сотрудники вышли с удаленки в офис

- Разработана стратегия развития департамента

- Выстроена открытая коммуникация в компании

- Внедрена система оценки сотрудников и предложен план по улучшению показателей (замотивированность сотрудников)

- Сформирован HR-бренд

Выполнять задачи

– Разработать воронку и закрывать горящие вакансии

– Внедрить онбординг, составить план мероприятий на год.

– Выстроить в офисе рабочую атмосферу.

– Разработать стратегию развития департамента.

– Внедрить систему оценки сотрудников и предложить план по улучшению показателей (замотивированность сотрудников).

– Сформировать HR-бренд.

Необходимые навыки

– Умеете разрабатывать воронки найма (опыт закрытия вакансий: IT-вакансий + руководители + продажи)

– Разрабатывали и внедряли адаптацию персонала

– Имеете опыт внедрения и использования инструментов оценки персонала и влияния на показатели (Disk, 360 и другие).

– Работали над созданием HR-бренда компании

– Участвовали в разрешении конфликтных ситуаций и имели опыт вывода удаленных сотрудников на работу в офис

Условия работы

– Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (оклад + бонусы). Финальные условия обсуждаются.

– Пятидневная рабочая неделя с 10 до 19. После испытательного срока есть возможность гибко выстроить свой график.

– Тренинги и повышение квалификации за счёт компании.

Этапы отбора

– Анкета

– Диагностика критического мышления

– Тестовое задание

– Собеседование с руководителем