Работа в России, вакансия - HRD, HR BP • Астана - id393 (вакансия в архиве)

Наше Бюро по подбору кадров IntellAction работает исключительно с добросовестными и серьезными компаниями, понимающими ценность команды в жизни бизнеса.

Не работаем с сетевыми компаниями, а также с компаниями, занимающимися производством и реализацией алкогольной и табачной продукции.

Проходя отбор в одну из наших вакансий, вы автоматически можете претендовать на любую другую вакансию, которая в будущем может быть открыта по заявкам компаний.

Подбираем лучших кандидатов путем анализа личных и профессиональных качеств.

Компания: Крупный многопрофильный холдинг. В портфеле бизнесы из отраслей энергетики, нефтедобычи, логистики и прочих. Для достижения стратегических задач нам требуется настоящий профессионал в области управления персоналом!

Мы ищем того, кто готов стать лидером в нашем холдинге в области реорганизации и создания нового ДНК компании. Вы должны быть гиперпрофессионалом, который умеет брать на себя ответственность за экологичную реализацию цели и результат!

Основные задачи и обязанности:

1. Разработка и внедрение HR-стратегии:
- Формирование и реализация стратегических инициатив по управлению персоналом, соответствующих бизнес-целям холдинга.
- Разработка и внедрение корпоративных ценностей и культуры.

2. Оптимизация организационной структуры:
- Проведение анализа текущей организационной структуры и предложений по ее оптимизации.
- Разработка и внедрение новых моделей организационной структуры для повышения эффективности.

3. Управление талантами и развитие сотрудников:
- Разработка и внедрение программ по управлению талантами, включая программы наставничества, коучинга и карьерного роста.
- Организация обучения и развития сотрудников, оценка их эффективности.

4. Подбор и адаптация персонала:
- Разработка стратегий привлечения и отбора талантов на всех уровнях организации.
- Создание и управление процессами онбординга и адаптации новых сотрудников.

5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Разработка и внедрение эффективных внутренних коммуникаций.

6. Управление изменениями:
- Ведение проектов по управлению изменениями, включая реорганизацию и внедрение новых технологий и процессов.

7. Комплаенс и трудовое законодательство:
- Обеспечение соответствия всех HR-процессов и практик требованиям трудового законодательства и внутренним нормативным актам.

8. Аналитика и отчетность:
- Разработка системы HR-аналитики для мониторинга ключевых показателей эффективности (KPI).
- Подготовка регулярных отчетов для руководства компании.

Требования к кандидату:

1. Образование:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях.
- Дополнительное образование или сертификация в области HR (например, CIPD, SHRM) будет преимуществом.

2. Опыт работы:
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом.
- Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий.

3. Компетенции и навыки:
- Глубокие знания в области управления персоналом, трудового законодательства и корпоративного комплаенса.
- Опыт управления проектами и изменениями.
- Сильные аналитические способности и навыки работы с данными.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и навыков межличностного общения.
- Умение работать в условиях многозадачности и высокого темпа.

4. Личностные качества:
- Лидерские качества и способность вдохновлять команду.
- Стратегическое мышление и ориентация на результат.
- Гибкость и адаптивность к изменениям.

Предлагаемые условия:
- Конкурентоспособная и своевременная заработная плата.
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста.
- Лояльное и дальновидное руководство.
- Интересные задачи и вызовы