В России хотят ввести минимальную почасовую оплату труда для работников (МПОТ) – 100 рублей

Оплата труда работников
(ред. от 01 April 2024)

http://www.kit-jobs.ru/
Дата сохранения: 25 April 2024

Пример: Охраннику установлена минимальная почасовая оплата труда (МПОТ) - 100 руб./час. В ноябре он отработал 170 часов. Следовательно, его заработок за ноябрь составит - 17 000 руб.

Почасовая оплата труда (МПОТ) работников: плюсы и минусы



В правительстве признают, что почасовая оплата труда работников не новация. Такой механизм работает во многих европейских странах, поэтому, скорее всего, он появится и в России. Но пока чиновники не могут определиться, стоит ли отказываться от существующей системы.

Например, министр финансов Антон Силуанов уверен, что введение минимальной почасовой оплаты труда для работников очень выгодна бизнесу. Работодатели получат возможность не переплачивать незанятым сотрудникам. В то же время, по мнению министра, минимальную оплату труда нельзя резко повышать, чтобы не увеличивать нагрузку на бизнес. Что касается прав работников, то с переходом на минимальную почасовую оплату труда работников (МПОТ), у работодателей исчезнет возможность увеличивать длительность рабочего дня, если он не оплатит дополнительно отработанное работником время.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин своего коллегу не поддерживает. По его словам, новая система оплаты труда не дает гарантий, что работодатель специально не будет сокращать количество рабочих часов, требуя при этом повышения производительности. Проверить такой факт не удастся, а работники фактически окажутся в ситуации, когда либо они работают много за меньшие деньги, либо вообще не работают. А такая ситуация в нынешний кризис приведет только к повышению уровня бедности в стране, предупреждают аналитики.




Минусы минимальной почасовой оплата труда (МПОТ)


Увеличение объема работ за один час, возможность сокращения рабочего дня, а соответственно и зарплаты.

Возможность "тенизации" доходов работодателем (таже зарплата в конвертах).

Многие работодатели с МПОТ будут обращаться так же, как и с МРОТ*. То есть, установят в документах на оплату труда МПОТ в размере, например, 100 рублей, и будут утверждать, что все работники предприятия работают на таких условиях.

"Чаепития" и "перекуры" сократятся до минимума, ведь работник не захочет, чтобы руководитель высчитывал эти минуты из его часовой оплаты.

От "бесполезных" работников предприятие постарается избавиться. Существует высокая вероятность, что высвобождение работников приведет к массовым сокращениям на предприятиях и как следствие к увеличению безработицы в России.



Плюсы минимальной почасовой оплата труда (МПОТ)


По результатам исследования, проведенного Университетом Торонто (Канада) и Стэнфордским университетом (США), почасовая оплата труда делает людей счастливее. Как свидетельствуют данные, люди, которые работают с почасовой оплатой, имеют более крепкую связь между доходом и ощущением счастья.

Почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику.

Работникам довольно часто приходится прилагать значительные усилия, чтобы получить оплату за сверхурочные часы, которые работодатель склонен квалифицировать как "задержки на работе". "Задержки на работе", по мнению работодателей, вообще не подлежат оплате.

Предпологается, что "включив счетчик", работник на законном основании сможет потребовать оплаты не только за каждый проведенный лишний час на работе, но и за каждую минуту.



Минимальная почасовая оплата труда (МПОТ) особенно выгодна работникам:



• в компаниях, оказывающих разного рода услуги;
• на предприятиях сферы обслуживания;
• при осуществлении проектных работ и др.


Говоря о плюсах и минусах минимальной почасовой оплаты труда для работников, нельзя не отметить, что введение повсеместно МПОТ может вызвать для работников отдельных категорий определенные сложности.



Однако если все организации в государстве перейдут на почасовую оплату труда, это приведет к повышению фактического МРОТ без увеличения нагрузки социальных выплат на бюджет.

Это основная цель, которую преследует государство. Также повысится и эффективность труда и всей экономики в целом - работники будут дорожить своим временем (ведь это их деньги!), вырастет и производительность труда, которая в России находится не на самом высоком уровне.






Резюмируя все выше сказанное, работнику с введением минимальной почасовой оплата труда ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ БОЛЬШЕ, именно работать, а не отсиживать на работе время !!!






МРОТ* – это минимальный размер оплаты труда. Его устанавливает государство и работодатель обязан платить заработную плату своему работнику не меньше, чем МРОТ.









Видео обзор по материалу статьи



Рекомендуем:




СКАЧАТЬ образцы высоко эфективных резюме бесплатно




Ваша зарплата - белая, серая или черная | 0прос




₇ секретов написания резюме на работу





Добавить в: